企业工资的发放流程和记账方法

【导读】企业日常工资的发放一般是具有一套流程标准的，只有这样才能保证高效率，在规定的时间内正常发放员工的工资，但是你知道企业工资发放的流程吗，又应该怎么记账呢？

企业工资的发放流程和记账方法

　　

　　企业日常工资的发放一般是具有一套流程标准的，只有这样才能保证高效率，在规定的时间内正常发放员工的工资，但是你知道企业工资发放的流程吗，又应该怎么记账呢？今天小编就带大家一起了解一下企业工资发放的流程以及记账方法。

　　企业工资发放的流程：

　　1、首先是审核工资单据，然后再发放工资和奖金。

　　根据实有的在职工人数量、工资标准和工资等极去审核工资奖金计算表，然后扣除代扣款项，包括五险一金，然后计算得出实发工资。

　　按部门和车间进行分类，然后编制奖金，工资汇总表，填写会计记账凭证，经批准后，向有关工作人员提取现金。值得注意的是发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章才可以支取。

　　在工资进行发放完毕后,要及时地将工资和奖金汇总表附在会计记账凭证后，或者可以单独装订成册,并注明会计记账凭证编号,最后一定要妥善保管。

　　2、做好工资核算工作，并提供相关的工资数据。

　　按照工资的领取对象和工资总额的组成,进行明细账核算。根据国家有关管理部门的要求,编制相关的工资总额报表。

　　工资发放的做账方法：

　　企业在每个月支付工资之前，会计部门应汇总工资结算单，然后编制工资结算汇总表，根据工资结算汇总表中实际发放工资总额从银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。实际发放工资的计算公式如下：实际发放工资=代发款项 +应付工资 - 代扣款项，支付工资时应当根据汇总表中的发放工资金额总数减去非工资总额内发放给职工款项后的金额，借方记“应付工资”科目;非工资总额内发放给职工款项后的金额借记有关科目，根据实际发放金额，贷方记“现金”科目。

　　发放员工工资时,应当从应付工资中扣还的各种相关款项(如代垫的房租等)和代扣的各种款项(如个人所得税、养老保险金、住房公积金等),应根据工资汇总表中扣还或代扣款项的金额,借方记“应付工资“科目,贷方记“其他应付款“、“其他应收款“、“应交税金一一应交个人所得税“等科目。

　　员工在规定期限内没有领取的工资，由发放单位及时归还到财务会计部门，借方记“现金”科目，贷方记“其他应付款”科目。企业可以按照规定将应发给公司职工的住房补贴专户存储时,借方记“应付工资“科目,贷方记“银行存款“科目。

　　以上就是关于企业工资发放的流程和记账方法，希望对大家在工作中处理相关问题时能够有所帮助。

（编辑：安徽华图）