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    工资半年发一次合法吗

    2022-02-05 15:00 来源:华图公务员考试网

    【导读】根据企业不同的行业、不同的业务不同的规模可能会导致工资发放的周期不一致。一般是按月支付,但也有工资支付周期为半年一次的,这种情况是否合法?

    工资半年发一次合法吗

    工资半年发一次合法吗

      

      根据企业不同的行业、不同的业务不同的规模可能会导致工资发放的周期不一致。一般是按月支付,但也有工资支付周期为半年一次的,这种情况是否合法?会计人员又该怎么做账?

      劳动合同法关于工资发放时间:

      1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

      2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。

      工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

      工资半年支付做账方法:

      计提工资时:

      借:管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等

      贷:应付职工薪酬——工资

      计提社保(企业自己承担的部分):

      借:管理费用

      贷:应付职工薪酬——社保

      发放工资时:

      借:应付职工薪酬——工资

      贷:应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保)

      应交税费——应交个人所得税

      库存现金/银行存款

      上交杜保时:

      借:应付职工薪酬——社保

      贷:库存现金或者银行存款

      上交个人所得税时:

      借:应交税费——应交个人所得税

      贷:银行存款

    (编辑:安徽华图)

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