职工工伤医药费如何做账

【导读】职工因工伤而发生的医药费支出，按规定可申请报销。对于工伤医药费，可计入应付职工薪酬或其他应收款科目核算，相关账务处理怎么做？

职工工伤医药费如何做账

　　

　　职工因工伤而发生的医药费支出，按规定可申请报销。对于工伤医药费，可计入应付职工薪酬或其他应收款科目核算，相关账务处理怎么做？

　　职工工伤医药费账务处理

　　1.工伤事故发生后，垫付职工医疗费用：

　　借：其他应收款--保险公司或社保

　　贷：库存现金或银行存款

　　2.保险公司或社保补偿公司提前支付医药费时（如全额支付）

　　借：银行存款或库存现金

　　贷：其他应收款--保险公司

　　3.如果没有全额支付

　　借：银行存款

　　管理费用或应付职工薪酬（公司承担部分）

　　贷：其他应收款--保险公司

　　管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，它属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。费用类科目：主营业务成本、其他业务成本、资产减值损失、信用减值损失、税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、所得税费用等。

　　其他应收款如何理解？

　　其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。

　　其主要内容包括：

　　1.应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；

　　2.应收的出租包装物租金；

　　3.应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；

　　4.存出保证金，如租入包装物支付的押金；

　　5.其他各种应收、暂付款项。

　　应付职工薪酬是什么意思？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

（编辑：安徽华图）