2021年阜阳市颍科创新投资有限公司招聘2人公告

2021-04-28 09:38 来源：合肥猎头网

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2021年阜阳市颍科创新投资有限公司招聘2人公告

　　阜阳市颍科创新投资有限公司成立于2017年4月26日，是经阜阳市政府批准成立的国有企业，注册资本10亿元。下辖三个全资子公司，阜阳市颍科基金管理有限公司、阜阳市大数据资产运营有限公司和阜阳市颍科商业保理有限公司(筹)。公司围绕阜阳市发展战略和产业布局，定位于产业与金融相结合的综合性产业投资集团，正在逐步建成产业投资平台、创新服务平台、智力支撑平台三大平台。主营范围：产业投资;资本经营;股权投资;投资管理，投资咨询;大数据产业投资;大数据产业资产管理及运营;大数据应用平台开发和运营维护;商业保理等。

　　为适应发展需要，更广泛地选拔优秀人才，阜阳市颍科创新投资有限公司面向社会公开招聘2名工作人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　1、坚持面向社会、公开招聘的原则。

　　2、坚持公平竞争、择优录取的原则。

　　二、招聘条件及岗位

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。身体健康，五官端正，体能、心理素质好，具有较强的事业心和责任心，具备良好的职业道德。

　　2、国家承认的全日制统招大学本科及以上学历。岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。

　　3、具体岗位、招聘数量及条件见附件。

　　下列人员不得报考：

　　1、现役军人;

　　2、经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4、法律规定不得参加报考的其他情形人员;

　　5、不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　6、被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员;

　　7、签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员。

　　三、招聘程序

　　所有招聘职位原则上采用面试办法进行，招聘程序为：发布公告、网上报名与资格初审、现场资格复审、面试、确定拟考察人选、考察与体检、公示录用等步骤。具体信息请及时关注合肥猎头网(www.hfjyz.com)公告。

　　(一)公告发布

　　即日起在合肥猎头网(http://www.hfjyz.com)、阜阳市颍科创新投资有限公司官网(http://www.yingkecapital.cn/)实时发布公告。

　　(二)网上报名与资格初审

　　1、报名方式：采用网络报名的方式进行。

　　2、报名网址：http://106.14.65.48:18080/exam/。

　　3、报名时间：2021年4月29日9:00至5月10日17:00。

　　4、报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录报名网站进行报名，认真阅读并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照.jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率约为300-500像素，大小为100kb以下)，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　5、报考人员报名后，于2021年5月11日17：00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审。

　　(三)资格复审

　　被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、相应的资格证书和职称证书原件及复印件、网上报名资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、社保缴纳明细及招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书(证件)原件及复印件，到指定地点进行资格复审，资格复审通过者现场领取面试通知书。资格复审的时间、地点以合肥猎头网公告为准。

　　凡出现以下任一情况：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，即为资格复审不合格，不予发放面试通知书。

　　资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

　　(四)面试

　　具体考点及时间安排等相关事宜以面试通知书为准。

　　(1)第一轮面试(合肥)

　　1、通过资格审查人数与招聘计划数的比例达到5∶1方可开考。未达到以上开考比例的取消该招聘岗位或将报名时间延迟。

　　2、资格复审合格的考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加第一轮面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格。

　　3、第一轮面试采用结构化面试形式，满分100分。

　　(2)第二轮面试(阜阳)

　　1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加第二轮面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格。

　　2、第二轮面试采用半结构化面试形式，满分100分。

　　3、每个岗位根据第一轮面试成绩按照3:1进入第二轮面试，若某岗位实际参加面试人员不足3人，则该岗位的考生面试成绩必须达到60分方可进入下一程序。

　　(五)综合成绩

　　综合成绩为第二轮面试成绩，保留至小数点后两位。

　　(六)确定考察人员

　　按招聘岗位计划数1:1的比例(综合成绩由高到低)确定考察人选。若综合成绩并列，一并进入考察和体检。

　　(七)考察和体检

　　1、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

　　2、体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。体检费由阜阳市颍科创新投资有限公司支付。

　　3、如拟聘用对象自动放弃或考察、体检不合格的，由招聘单位决定是否在同岗位考生中按综合成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补不超过一次。

　　(八) 公示

　　考察、体检均合格的人员，第三方根据应聘人员的考察、体检结果，全盘评估和总结，提供拟聘用人选留用建议，按内部制度组织研究后，确定拟聘用人员名单，在阜阳市颍科创新投资有限公司官网公示3天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。

　　四、聘用手续及待遇

　　1、公示期满后，公示无异议或虽有反映经核查不影响聘用的人员，与阜阳市颍科创新投资有限公司签订劳动合同。

　　2、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　3、公司按照1：2比例(含录取人员)将最终成绩靠前的人选录入公司招聘人才库，后期若公司出现人员紧缺，直接从人才库中选择录用。

　　4、按照内部薪酬制度执行(享受五险一金)。

　　5、试用期满考核合格后正式聘用的人员享受健康体检、工会福利、培训学习以及阅览健身等丰富多彩的业余文化活动等;

　　6、享受公司按相关政策规定的住宿和餐补等福利;

　　7、未尽事宜按照内部规章制度执行。

　　五、其他