2021年商务部外贸发展事务局第二次招聘8人公告

2021-04-15 13:20 来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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2021年商务部外贸发展事务局第二次招聘8人公告

　　根据工作需要，商务部外贸发展事务局公开招聘编制内工作人员8名。现将有关事项公告如下。

　　一、单位简介

　　商务部外贸发展局是直属中华人民共和国商务部的政策执行和对外贸易促进机构，致力于全面贯彻执行国家的相关政策，提供与外贸发展有关的公共服务，搭建各类贸易促进平台，促进中国与世界各国企业间的交流合作，提升中国企业的国际竞争力，推动中国对外贸易的全面、协调、可持续发展。

　　二、招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　3.遵守宪法和法律，品行端正，有较强的事业心和责任感。

　　4.具有岗位所需的专业、技能、身体条件。

　　5.岗位所需要的其他条件。

　　6.北京市常住户口(应届毕业生需为京内生源，应届毕业生含两年择业期内未落实工作单位的)，年龄在35周岁以下(即1986年1月1日以后出生)。

　　7.有以下情形之一者不得应聘：

　　(1)受过刑事处罚或被开除公职的;

　　(2)受过党内严重警告或行政记大过以上处分的;

　　(3)正在接受立案审查的;

　　(4)在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为的;

　　(5)法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　三、招聘岗位及要求

　　详见附件1。

　　四、报名和资格审查

　　应聘人员将《商务部外贸发展事务局2021年第二次公开招聘报名表》(见附件2)、学生证(应届毕业生)、学历学位证书、身份证正反面复印件等在报名截止前邮寄至我单位。应聘人员须如实填报个人信息，每人限报一个岗位，提交的报名材料应当真实有效。

　　单位地址：北京市东城区安定门外东后巷28号院1号楼430室，邮编：100710，联系人及联系电话：蔡泽佳，010-64404601。

　　报名时间自公告发布之日起至2021年5月8日17时止，以邮戳日期或快递收件日期为考生报名时间，逾期不予受理。

　　招聘工作领导小组将按照岗位要求对应聘人员进行资格审查。所有符合岗位要求的应聘人员均进入笔试。

　　五、考试

　　考试共分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试拟于5月中旬进行。笔试包括综合能力和英语笔试。每科满分均为100分。考生笔试成绩=综合能力笔试成绩×50%+英语笔试成绩×50%，成绩四舍五入保留两位小数。

　　(二)面试

　　各岗位应聘人员分别按笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:10的比例依次确定该岗位面试人员。因报考人员自愿放弃等原因造成达不到1:10比例要求的，可从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。某岗位招聘人数与实际参加笔试人数不足1:10比例时，设定60分为准入分数线，该岗位笔试成绩达到准入分数线的考生可进入面试。

　　面试拟于5月下旬进行，面试内容包括综合能力与英语测试，每科满分均为100分。考生面试成绩=综合能力面试成绩×50%+英语面试成绩×50%，成绩四舍五入保留两位小数。

　　考试相关信息将在我局网站(网址：http://www.tdbmofcom.org.cn/)及微信公众号上公布，未通过考试人员不再逐一通知。

　　六、体检和考察

　　各岗位分别按照面试成绩由高到低排序，按1:1比例依次确定参加体检和考察人选。

　　体检拟于6月上旬进行。由我局统一组织考生到指定医院进行体检。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。

　　对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

　　因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位面试人员中面试成绩由高到低排序依次递补。

　　七、公示和聘用

　　根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、我局网站和微信公众号等进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　应届毕业生未如期取得聘用岗位要求的学历学位证书的，将不予聘用，已经聘用的，取消聘用。

　　公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自动放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按总成绩由高到低依次递补。