2021安庆市大观经济开发区管委会招聘9人公告

2021-03-02 11:06 来源：皖信人力资源管理有限公司

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2021安庆市大观经济开发区管委会招聘9人公告

　　安庆大观经济开发区隶属于安庆市大观区人民政府，因工作需要，决定面向社会公开招聘专业人才(不含大观区在编在岗的机关公务员和事业单位工作人员)，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位

　　招聘部门业务主办3名、部门普员6名，具体岗位以附件1的岗位表为准。

　　(二)招聘条件

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、具有良好的政治、业务素质，品行端正;

　　3、具有两年及以上的工作经验，身体健康;

　　4、适应岗位要求的具体条件(见招聘岗位表)。

　　有下列情形之一的不得报考：

　　1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2、在读的全日制普通高校学生;

　　3、现役军人;

　　4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6、按照国家、省、市有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位在编正式工作人员;

　　7、法律法规规定不能聘用的其他情形。

　　二、招聘方式和程序

　　公开招聘工作在大观区推进开发区体制改革与机制创新领导小组领导下组织实施，按照报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、研究决定、公示、聘任等步骤进行。

　　(一)报名

　　报名采用网络报名的方式进行。

　　1、报名时间为2021年3月3日8：30至3月10日12：00，3 月10 日17：00截止缴费，逾期不再补报。

　　2、报名地址：皖信标准化招聘考试网(网址：http://wxpta.ahwxhr.com)。

　　报考人员需提交以下材料参加报名：按要求填写完整《大观经济开发区管委会公开招聘雇员报名表》(见附件2)、《健康承诺书》(附件3)、毕业证、学位证、身份证、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作证明材料(实习经历不作为工作经历,相关资历及业绩证明材料包括但不局限于培训经历、职称评定、获奖情况、业务成交、招商成果、主导的相关工程及项目)等材料，以上报名材料请扫描或拍照上，本人近期2寸电子证件照(jpg格式, 尺寸为295×413像素，大小20-100kb)上传，并签署“诚信承诺书”，提供有效通讯方式。凡是上传材料中需本人签字的地方，必须本人手写签字上传，打字视为无效。

　　报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　所有岗位报考人员仅限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试，报名费每人45元。网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　报考人员同时报考多个岗位的，取消其考试、聘用等资格。

　　报名资料恕不退还，报名资料仅限用于选聘工作，报名涉及的个人信息资料将按保密规定处理。本招聘公告中报考附件请在皖信标准化考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)下载。点击首页-招考公示-《安庆市大观经济开发区管委会面向社会公开招聘人才公告》中附件红字超链接进行下载，其他渠道下载视为无效。

　　(二)资格审查

　　资格审查由大观经济开发区岗位招聘工作组负责。

　　资格审查由报考人员报名后，在3月14日9:00前可登陆皖信标准化招聘考试网(网址：http://wxpta.ahwxhr.com)查询是否通过资格审查。

　　为确保招聘人员质量，通过资格审查的报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或核减该岗位招聘计划。

　　(三)笔试

　　1、笔试时间：另行通知。详见皖信标准化招聘考试网(网址：http://wxpta.ahwxhr.com)

　　2、笔试地点：详见笔试准考证。

　　报考人员于资格审查通过后，登录皖信标准化招聘考试网(网址：http://wxpta.ahwxhr.com)自行下载并打印《准考证》。

　　3、笔试内容及分值：笔试内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等基础知识和岗位所需要的专业知识，分值100分。

　　4、按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，在皖信标准化招聘考试网(网址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

　　(四)资格复审

　　1、雇员岗位以笔试成绩从高分到低分顺序，根据各岗位招聘岗位人数，按照 3:1比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并通知符合条件人员进行资格复审。最后一名如有考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　2、资格复审由大观经济开发区岗位招聘工作组负责。

　　3、资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　4、资格复审时间、地点另行通知。逾期未准时按要求参加资格复查人员，视为自动放弃，责任自负。

　　5、资格复审要求：笔试成绩符合条件报考人员须提供以下证件和材料：本人有效居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关工作证明原件和《大观经济开发区管委会应聘人员报名登记表》等材料。其中：报考人员属机关、事业单位机关在编在岗的正式工作人员，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　6、有相关工作经历要求的，还需提供相关证明材料：有劳动(聘用)合同的提供合同原件;无劳动(聘用)合同的提供由工作单位出具的书面证明材料(签章);自主创业的提供营业执照等相关材料。需要累计时间的应出具多个单位的相关证明材料。

　　香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

　　考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　7、以上材料均需复印件。资格复审的时间、地点和相关要求，在报名网站公告。

　　8、通过资格复审的人员，按规定打印面试通知书。

　　(五)面试

　　1、面试时间、地点：详见面试通知书。

　　2、面试方式、内容：根据参与资格复审原则上按照招聘人数3:1的比例，确定进入面试人员，参加面试人数不足3:1的，按照实际人数进入面试。笔试最后一名成绩并列的，则同时进入面试。面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试成绩满分100分。

　　3、实际参加面试人员数等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考察环节。

　　(六) 成绩合成

　　1、报考雇员岗位人员考试最终成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定;

　　2、考试最终成绩以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　3、根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以面试成绩排序，得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　(七)体检

　　1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检不合格的可按合成成绩由高到低顺序依次等额递补。

　　2、体检时间及地点另行通知。体检费自理。

　　(八)考察

　　1、考察工作由大观经济开发区管委会根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　2、根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　3、如拟定考察人员未达要求，可按规定依次等额递补。

　　(九)研究决定

　　对体检、考察均合格的报考人员，大观经济开发区岗位招聘工作组在综合分析报考人员履历、能力素质、考察等情况基础上，提出拟聘用建议人选，提请开发区党工委会议集体讨论决定。研究通过的报考人员，按规定进入公示环节。如经集体讨论认为无合适人选，职位可以空缺。

　　(十)公示

　　对体检、考察均合格和体检、考察合格后经研究决定通过的拟聘用人员名单，在大观区人民政府网和报名网站公示5个工作日。

　　(十一)聘任

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由大观经济开发区管委会与拟聘用人员签订劳动合同。

　　聘任人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为3个月，试用期工资按基本工资80%发放。试用期满经考核合格胜任现职的正式聘任，聘期为三年;试用期经考核不胜任的，可取消聘用并解除劳动合同。聘任服务期未满，中途无故擅自提出解除本合同的，应当向聘任单位补偿培训等相关费用。