医疗事业单位结构化面试综合分析现象类题型高分技巧：医患关系(3
2020-11-19 13:59 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
安徽卫生人才网同步安徽卫生人才网考试动态信息：医疗事业单位结构化面试综合分析现象类题型高分技巧：医患关系(3。更多关于医疗事业单位招聘,结构化面试综合分析现象类题型高分技巧,医患,安徽卫生人才网的信息的内容，请关注安徽卫生人才网，安徽卫生人才网官方微信：ahwsrcw和安徽医疗卫生招聘考试交流群（）获取更多招考信息和备考资料。
医疗事业单位结构化面试综合分析现象类题型高分技巧（3）
医疗结构化面试：综合分析现象类题型高分技巧——医患关系紧张的针对措施（3）
经过前面的学习，我们对综合分析现象类的答题思路：点明本质——剖析论证——解决对策——总结提升;在思路明晰后，加入答题技巧的运用，从各种角度对现象进行思考分析解答，下面为大家总结下常考的一些医疗现象：第一类医患关系
医患关系是现在的医疗面试考试的热点话题，各大地区考题习惯性探讨目前的医疗环境、医患关系来考查考生对面试岗位的认知，所以，这一类型的题目需要我们在复习的时候格外重视，总结其中可能存在的问题，下面为大家展示目前医疗环境中医患双方存在的一些问题以及我们应该采取的措施应对。
针对医患关系严峻的措施：
(8)取消以药养医。鼓励医院将药品按进价卖给患者，不从中赚取一分钱，实行药品零差。取消药品实行政府指导价而产生的损失可以通过价格平移法、财政补偿法、综合补偿法等方式进行补偿。①价格平移法：按照医师职级确定患者在门诊的医事服务费，医保基金对“医事服务费”给予定额报销，如每人次40元;②财政补偿法：按照“取消多少，补偿多少”的原则，由省、市、县三级政府按比例给予足额补助;③综合补偿法：通过增加政府补助(25%)和收取诊查费(75%)来弥补;降低大型医用设备检查治疗价格，在总量平衡的基础上通过调整手术费、护理费和床位费来弥补。
(9)建立科学合理的分级诊疗制度。缓解了大医院“三长一短”的问题，在一定程度上，缓和了医患关系紧张的局面。
(10)医院绩效分配制度要以病人为中心，以解决老百姓看病难、看病贵的问题为目的。突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，向第一线和特殊岗位适度倾斜;且质量考核与基础性绩效工资挂钩，经济考核与奖励性绩效工资挂钩。
(11)媒体引导医患关系向健康方向发展。客观报道医疗事件，美丑兼顾，既发挥其监督作用，又能帮助医务工作者树立正面形象。
——相关阅读——
以上是医疗事业单位结构化面试综合分析现象类题型高分技巧：医患关系(3的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽卫生人才网。
（编辑：吴城城）
