医疗事业单位招聘结构化面试综合分析现象类题型高分技巧(4）
2020-11-16 13:54 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
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医疗事业单位招聘结构化面试综合分析现象类题型高分技巧(4）
医疗结构化面试：综合分析现象类题型高分技巧——医患关系紧张的原因(4)
经过前面的学习，我们对综合分析现象类的答题思路：点明本质——剖析论证——解决对策——总结提升;在思路明晰后，加入答题技巧的运用，从各种角度对现象进行思考分析解答，下面为大家总结下常考的一些医疗现象：第一类医患关系
医患关系是现在的医疗面试考试的热点话题，各大地区考题习惯性探讨目前的医疗环境、医患关系来考查考生对面试岗位的认知，所以，这一类型的题目需要我们在复习的时候格外重视，总结其中可能存在的问题，下面为大家展示目前医疗环境中医患双方存在的一些问题以及我们应该采取的措施应对。
医患关系紧张的原因：
(4)舆论导向失之偏颇，推波助澜
医疗界与其他行业一样，均存在技术和服务等方面的不足。少数人员有收受红包、回扣等违纪现象，但那绝不是主流。媒体对医疗纠纷的报道带有一定片面性，误导了群众，在一定程度上加深了医患矛盾，这些严重影响医院的形象和声誉。
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（编辑：吴城城）
