2020六安霍山县面向优秀村和社区"两委"干部定向招聘6人公告

2020-09-27 20:01 安徽事业单位招聘来源：霍山县从优秀村和社区干部中定向

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　　霍山县面向全县优秀村和社区“两委”干部定向招聘乡镇事业编制人员公告

　　为认真贯彻落实中央及省市县委关心关爱基层干部的部署要求，进一步激发村和社区干部干事创业的积极性，经县委编委会研究，同意面向全县优秀村和社区“两委”干部定向招聘乡镇事业编制人员。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　1.坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则。

　　2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘计划

　　2020年从全县村(农村社区)“两委”干部中定向招聘乡镇事业编制人员6名;从全县城市社区“两委”干部中定向招聘乡镇事业编制人员1名。

　　三、招聘条件

　　1.政治素质好，品行端正，遵纪守法;

　　2.工作作风扎实，实绩突出，群众公认;

　　3.适应岗位要求的身体条件;

　　4.现任村和社区“两委”干部，在霍山县行政区域内连续任村和社区“两委”正职(书记、主任)满3年(计算截止时间为2020年9月30日);或连续任职满6年的村和社区“两委”其他成员(计算截止时间为2020年9月30日);任村和社区“两委”正职年限不满3年，但连续任村和社区“两委”成员满6年的，可以以村和社区“两委”其他成员身份报名;

　　5.村和社区“两委”正职(书记、主任)要具有高中(中专)及以上文化程度，且年龄50周岁以下(1969年9月30日及以后出生);村和社区“两委”其他成员要具有大专及以上文化程度，且年龄45周岁以下(1974年9月30日及以后出生);

　　6.有下列情形之一的人员，不得参与报考：

　　①曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　②处于党纪政务处分、组织处理所规定的影响期内的，或正在接受纪律审查的，或因违反政治纪律受到处分的;

　　③处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的，或失信被执行的;

　　④法律规定不得参加报考的其他情形。

　　四、招聘程序

　　按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。

　　1.发布公告。在霍山先锋网发布招聘公告，并由各乡镇在公告栏、宣传栏等处张贴招聘公告。

　　2.组织报名。

　　报名时间：2020年10月9日至10月10日。

　　报名地点：所在乡镇党建办。

　　报名方式：现场报名。

　　报名需提供的材料：

　　①《2020年霍山县面向全县优秀村和社区“两委”干部定向招聘乡镇事业编制人员报名资格审查表》1份(见附件，双面打印);

　　②本人一寸蓝底彩色近期免冠照片5张;

　　③有效居民身份证原件及复印件;

　　④报考条件对应的任职及学历条件等相关证明材料(任职文件或当选证书、学历证书等原件及复印件);

　　⑤对近3年内获得中央部委及省、市、县级党委、政府表彰的，需提供获奖证书原件及复印件。

　　3.资格审查。乡镇负责初审后，以乡镇为单位于10月11日统一报送相关报名材料至县委组织部，逾期不再受理。县委组织部会同县纪委监委、县人社局等相关部门对乡镇上报初审通过的报名人员进行资格审查，对通过资格审查的报考人员核发《准考证》。资格审查贯穿定向招聘工作全过程，凡弄虚作假的，一经查实即取消资格。

　　报名截止后，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3：1方可开考，不足开考比例的，相应核减或核销岗位招聘计划数。

　　4.笔试。报考人员持《准考证》、有效居民身份证到指定考场参加笔试。

　　笔试时间：2020年10月17日(星期六)上午8:30一11:00。笔试地点详见《准考证》。笔试科目为《公共基础知识》，主要内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党和国家在基层的方针政策、党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴、依法行政等有关知识和省、市、县情。卷面分数为120分，笔试不指定教材。为确保招聘人员基本素质，笔试成绩设最低控制分数线60分(不含加分)，凡达不到最低控制分数线的，不得进入面试等环节。

　　加分。对笔试成绩达到60分以上有加分项的考生进行加分：

　　①对近3年内获得中央部委及省、市、县级党委、政府表彰的村和社区“两委”成员，分别加4分、3分、2分、1分，但加分累计不得超过5分;

　　②对2019年度村级集体经济收入超过100万、50万、30万、20万的村(农村社区)“两委”成员，分别加4分、3分、2分、1分;

　　③对实行特岗管理满一届、二届的村(农村社区)党组织书记，分别加1分、2分。

　　笔试成绩与审核后的加分情况一并在霍山先锋网公示5个工作日。

　　5.面试。根据招聘计划数和报考人员笔试成绩(含加分)，从高分到低分，按1：3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定，末位成绩相同的一并进入面试。面试采取“结构化面试”方法进行，满分为100分。面试内容主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力、应变能力及心理素质、知识面等。面试时间和地点另行通知。

　　面试结束后，将笔试成绩(含加分)与面试成绩按5:5的比例合成综合成绩。综合成绩计算公式：笔试成绩(含加分)÷1.2×0.5+面试成绩×0.5，综合成绩保留两位小数。综合成绩相同的，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布。

　　面试成绩和综合成绩在霍山先锋网公示5个工作日。

　　6.体检。根据招聘计划数和报考人员综合成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检人员。

　　体检工作由县委组织部、县人社局组织实施。体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃体检、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　7.考察。体检合格人员按招聘计划数1:1比例等额确定考察人选。考察工作由县委组织部牵头，会同相关部门组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照综合成绩排序从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　8.公示。体检、考察均合格人员确定为岗位拟聘用人选，并在霍山先锋网上公示7天。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定履行聘用手续。因公示期间被举报，经核查举报问题属实等原因出现岗位缺额的，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　五、聘用与管理

　　拟聘乡镇事业编制人员的具体岗位，由霍山县从优秀村和社区干部中定向招聘乡镇事业编制人员工作领导小组研究后确定。根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业编制新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　六、纪律与监督

　　定向招聘工作由霍山县委组织部、霍山县人社局组织实施，霍山县纪委监委全程监督。对违反纪律的考生和工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

　　本次公告由霍山县委组织部、霍山县人社局负责解释。

　　咨询电话：县委组织部5029594、5020240;县人社局5027576。

　　监督电话：县纪委监委5022554。

　　附件：《2020年霍山县面向全县优秀村和社区“两委”干部定向招聘乡镇事业编制人员报名资格审查表》

　　霍山县从优秀村和社区干部中定向招聘乡镇事业编制人员工作领导小组

　　2020年9月27日

　　附件：2020年霍山县面向优秀村和社区两委干部定向招聘乡镇事业编制人员资格审查表.doc

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