2020军队文职面试——综合分析题
2020-09-23 10:23 军队文职网 来源：安徽华图
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2020军队文职面试——综合分析题
2020年全军面向社会公开招聘军队文职考试，笔试已落下帷幕，考生已进入面试备考阶段。今天，图图带大家一起学习一下面试中的重点题型，综合分析题。
综合分析能力，是军队文职结构化面试中可能会涉及到的一种重要题型。由综合和分析两个部分组成，综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体，分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。
综合分析题的出题思路是通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。要求考生能够通过归纳、演绎等推理过程，准确解释，把握事物的本质和内在联系，解决问题。考查综合分析能力的目的，是看考生能否通过分析抓住事物的本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰、需要考生具有思维的敏捷性、条理性、辩证性以及深度、广度等。
综合分析题的题型识别也很容易，最常见的提问方式无非就两种，其一，针对XXX，你怎么看?其二，针对XXX，你有何启示?一般有三种类型。
(一)现象类综合分析题
【真题重现】你对学习型社会有什么理解和看法? (2019年文职面试真题)
(二)观点类综合分析题
【真题重现】人生有限，事业无限，请你谈谈对这句话的看法。(2019年文职面试真题)
(三)观点转现象类综合分析题
【真题重现】有人说青年人有个性没志向，你怎么看?(2019年文职面试真题)
关于综合分析类的题目，解题思路主要是围绕测评要素，鉴于综合分析题的测评要素最重要的是能够准确的的把握问题的实质，因此我们思路的第一步就是扣题，也即要抓住问题背后的核心，通常扣题有讲述背景或者是实质。鉴于测评要素中要求考生能够通过归纳、演绎等推理过程，准确解释，分析问题产生的原因，因此我们思路的第二步就是分析问题产生的原因。测评要素当中还要求考生能够给出解决问题的合理对策，因此我们思路的第三部就是给出合理对策。思路的第四步是升华，所谓升华就是能够将文段中的问题和自己报考的实际岗位联系起来，最好是能够将问题和现有政策理论联系起来，提高到一定的政治高度，并做一定程度的合理展望。综上综合分析题的解题思路就是四步走，即扣题——分析——对策——升华。
最后，图图再给大家分享一下综合分析题目的答题干货：1、明确答题框架，确保逻辑清晰。2、组织要点，保证要点全面。3、组织语言，依赖平时的练习和积累。所以建议考生，平时多看人民网评论、多听中国之声广播、多背名言警句、多写精炼语句。
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（编辑：时福林）
