2020年新疆巴州事业单位面向社会招聘工作人员978人公告(2)

2020-09-11 11:33 安徽事业单位招聘来源：巴音郭楞蒙古自治州人民政府

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　　(二)笔试

　　1.报考人员须按准考证注明的时间、地点、注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试。考试当天报考人员无法出具报名时的身份证件但仍需坚持要参加考试的，应说明具体原由，填写承诺书，并服从工作人员重新采集照片、留取身份特征生物信息等方面的安排，方可进入考场参加考试。

　　2.笔试科目：新疆事业单位招聘图书资料事业单位网校课程

　　综合类、卫生类(5%人才储备)职位笔试科目为：《行政职业能力测验》，满分100分;《综合知识》，满分100分。

　　公安局所属事业单位职位笔试科目为：《行政职业能力测验》，满分100分;《公安基础知识》，满分100分。

　　说明：《综合知识》测试主要内容为《公共基础知识》、新疆历史和民族宗教理论、新疆维吾尔自治区区情、巴音郭楞蒙古自治州州情、时事政治等相关内容。

　　3.笔试加分

　　(1)在巴州服务的“大学生服务西部计划志愿者”、“大学生村官”和“三支一扶”人员，服务期限为1年的须服务满8个月及以上，服务期限为2年的须服务满16个月及以上的，笔试总成绩上加5分;

　　(2)大学本科毕业生报考乡、镇(不含城关镇、街道及所属社区)所属事业单位，笔试总成绩上加5分;

　　(3)烈士配偶及其子女，笔试总成绩上加5分。

　　(4)中国共产党党员(含预备党员)，笔试总成绩上加5分;

　　(5)2020年巴州援鄂医护人员笔试总成绩加10分;

　　(6)2020年巴州援助乌鲁木齐市医护人员笔试总成绩加5分。

　　符合上述情况者，只能加分一次，不能累计加分。不符合加分条件，已加分并入闱面试的人员，取消其加分并重新排名;符合加分条件，因个人原因网上报名时未填写信息没有加分的，不予加分。

　　4.笔试成绩的计算

　　综合类、卫生类(5%人才储备)职位：

　　笔试总成绩=《行政职业能力测验》成绩+《综合知识》成绩

　　公安局所属事业单位职位：

　　笔试总成绩=《行政职业能力测验》成绩+《公安基础知识》成绩

　　5.笔试试卷命制：笔试试卷采用国家通用语言文字命制。

　　6.笔试合格最低控制分数线

　　根据笔试成绩总体情况由招聘领导小组统一确定笔试合格分数线，其中对5类及以上艰苦边远地区单独划分合格分数线。未达到笔试合格分数线的考生不能进入下一环节。

　　(三)资格审查

　　1.面试入闱人员确定

　　在笔试合格分数线以上，根据报考职位由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员：招聘1至2人的职位，按照1︰3的比例确定;招聘3人以上的职位，按照1︰2的比例确定;达不到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员。

　　2.资格审查要求

　　笔试成绩公布后对入闱面试人员进行资格审查，面试入闱人员需持下载的《报名表》、准考证以及身份证、户口本、毕业证、学位证和招考职位需要的其他证件原件及复印件到指定的地点进行资格审查，其中：

　　(1)在巴州服务的大学生西部计划志愿者，须提供大学生服务西部项目计划巴州项目管理办公室(团委)的证明原件;

　　(2)在巴州服务的“三支一扶”人员须提供巴州人社局证明原件;

　　(3)在巴州服务的大学生“村官”须提供巴州党委组织部证明原件;

　　(4)援疆干部配偶或子女须提供援疆干部证明及结婚证或子女关系证明原件、复印件;

　　(5)巴州户籍人员配偶或子女须提供户口本、结婚证或子女关系证明原件、复印件;

　　(6)驻巴州部队现役军人的配偶或子女须提供现役军人所在团级及以上部队干部或军务(警务)部门出具的现役军人证明、结婚证或现役军人子女关系证明原件、复印件;

　　(7)报考面向公安机关连续工作五年以上人员的职位考生提供由所在公安局出具的连续工作年限的证明原件;

　　(8)经巴州各级组织、人社、教育部门批准在州外引进的不在编高校毕业生需提供所在单位及同级组织、人社或教育部门确认的证明原件;

　　(9)中国共产党员(含预备党员)须提供组织关系所在党组织开具的证明原件;

　　(10)2020年巴州援鄂医护工作人员、巴州援助乌鲁木齐市医护人员提供单位证明原件;

　　(11)其他符合加分条件的报考人员，须提供相关资历证明材料原件、复印件;

　　(12)高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)指的是2018年、2019年、2020年高校毕业生;

　　(13)招聘岗位条件中涉及的专业大类及具体专业按照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录(网址链接详见附件4)执行。涉及大类的，报考人员专业须是大类中所列专业;涉及具体专业的，报考人员专业须与岗位要求的具体专业相符。职位设置要求专业类别，而报考人员所学专业未列入专业目录相应专业类别的，须提供毕业院校出具的相关证明。

　　资格审查不合格的，按本职位笔试总成绩依次递补。未按时参加资格审查的，按自动放弃处理。

　　(四)面试

　　1.面试组织

　　面试工作按照自治州事业单位招考领导小组的统一要求组织实施。

　　2.面试要求

　　(1)参加面试的考生，须在正式面试开考前40分钟到指定的候考地点集中。面试开考后到达的考生，一律取消面试资格。

　　(2)综合类、卫生类(5%人才储备)、公安局所属事业单位职位采取结构化面试。

　　(3)面试成绩当场宣布。满分为100分，面试成绩合格分数线为60分，面试成绩达不到60分的考生不得进入下一环节。

　　(4)面试一律使用国家通用语言答题。

　　(5)根据自治区物价局有关规定，面试费用每人40元。

　　3.需专业加试职位面试总成绩的计算

　　面试总成绩=面试成绩×50%+专业测试成绩×50%。

　　4.总成绩的计算

　　综合类、卫生类(5%人才储备)、公安局所属事业单位职位：总成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%。

　　需专业加试职位：总成绩=笔试总成绩÷2×30%+面试成绩×70%。

　　总成绩并列的，按笔试成绩从高到低排序，确定进入下一环节人选;笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩从高到低排序，确定进入下一环节人选。

　　(五)体能测试

　　报考公安局所属事业单位职位的考生须进行体能测试。根据总成绩，按报考岗位招聘人数1︰2的比例，从高分到低分确定人选。凡达不到规定比例的，按实际人数进入体能测评。成绩当场公布，不合格者取消进入下一环节的资格。

　　体能测评标准参照《体能测评项目和标准》(附件5)执行。

　　(六)体检

　　根据笔试、面试综合成绩，按招考职位拟录用人数1∶1的比例确定体检人员。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准(试行)》(附件2)及公务员录用体检操作手册等要求执行。公安局所属事业单位岗位同时参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(附件3)执行，其中视力适用“单侧矫正视力低于5.0，不合格”。

　　体检人员根据报考职位，按照通知要求，在规定时间到指定地点报到。

　　体检不合格，本人申请复查的，经招聘领导小组批准，可在指定的二级甲等以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次，体检结果以复检结论为准，体检不合格者不能录用，造成的空缺按本职位总成绩依次递补确定体检人员。《公务员录用体检特殊标准(试行)》项目均不进行复检。

　　体检费用按照体检医院的标准执行，由参加体检的考生自行负担。

　　(七)考察

　　考察工作由用人单位及主管部门负责。用人单位及主管部门采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。

　　考察不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补进入考察。考察工作由用人单位主管部门负责。

　　(八)公示

　　考察结束后，由招考领导小组根据考试成绩、体能测试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，通过巴州人民政府网站进行公示，公示期限为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(九)聘用

　　公示结果无异议后，按规定办理聘用手续。新招聘人员一律实行聘用制，试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格的，经主管部门和组织人社部门批准，取消其聘用资格。

　　(十)培训

　　新聘用人员须参加岗前培训，培训考核合格后方能上岗。

　　(十一)调剂

　　招聘空缺岗位进行调剂，具体调剂办法另行安排通知。

　　(十二)监督、纪律及其他要求

　　纪委监委对本次招考工作实行全程监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重做出处理。

　　报考人员应严格按职位要求条件报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位条件要求或填报的个人信息不真实的，取消聘用资格。报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。

　　资格审查验证工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

　　六、招聘信息发布

　　本次招聘以巴州人力资源和社会保障局发布的招聘信息为准，招聘信息均通过巴州人民政府网站(http://www.xjbz.gov.cn)进行发布。本《公告》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以上述官方网站公告为准。