2020江苏省事业单位招聘改革新变化_对安徽是否有影响?

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2020江苏省事业单位招聘改革新变化_对安徽是否有影响?

　　2020年4月10日，新版《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经江苏省委常委会、省政府常务会审议通过，已由省委办公厅省政府办公厅印发并实施。

　　那么江苏省事业单位招聘主要涉及哪些方面的变化，下面小编与大家一起来具体了解下。

　　第一，公开招聘的政治性突出

　　进一步规范我省事业单位公开招聘人员工作，提高事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等规定，结合本省实际，制定本办法。新《招聘办法》适用于江苏省事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员(以下简称"公开招聘")，不适用于招聘参照公务员法管理的事业单位工作人员。

　　第二，事业单位加强自主性招聘

　　新《招聘办法》对人事综合管理部门、事业单位主管部门、事业单位各自职责进行明确分工，职责分工后有效的保障事业单位用人自主权的落实，基层事业单位招聘人才更加便捷、自主、科学。除高等院校公开招聘工作自行组织外，其他事业单位的公开招聘，只要有人事机构，也可自行组织。

　　第三，公开招聘方案、公告

　　公开招聘方案由招聘单位一般于年初编制，经主管部门审核汇总后，按职责分工报事业单位人事综合管理部门核准或者备案。资格条件应当根据岗位需要科学合理设置，不得设置指向性或者歧视性条件。专业名称可以参照全省考试录用公务员专业参考目录或者教育部门的专业目录确定。除国家另有规定外，不得组织面向特定人群的定向招聘。

　　如急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等特殊人才，可以优化程序，采取直接考察的方式招聘。公开招聘公告应当在招聘方案核准备案部门、招聘单位及其主管部门的门户网站上免费发布，也可以同时在人力资源市场网站等其他媒体上发布。

　　四、体现行业、专业及岗位特点

　　考试按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位分类进行，考试内容的设置，坚持“以用为本”“干什么、考什么”的原则，体现行业、专业及岗位特点。

　　五、笔试成绩成绩当年多次有效

　　新《招聘办法》做出了新的改革变化，事业单位主管部门、事业单位人事综合管理部门组织的同类岗位一年内多次招聘的事业单位或者部门，可以探索实施笔试成绩当年多次有效的招聘方式。如此降低了招聘部门成本，有效的提高工作效率，也为考生在多项考试面提供了方便。

　　六、新聘用人员最低订立三年合同

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　七、按时完成招聘全过程

　　公开招聘方案由招聘单位一般于年初编制，经主管部门审核汇总后，按职责分工报事业单位人事综合管理部门核准或者备案。公开招聘公告应当在招聘方案核准备案部门、招聘单位及其主管部门的门户网站上免费发布，也可以同时在人力资源市场网站等其他媒体上发布。要求各招聘单位提高工作效率，将招聘公告发布到报名截止的时间从10个工作日压到7个工作日。

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（编辑：图小乐）