2020年合肥庐江县部分县属国有企业招聘60人公告(2)

2020-05-08 22:08 安徽事业单位招聘来源：庐江县人民政府

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　　(二)笔试（综合知识图书2.0版网校课程笔试课程）

　　笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试科目为《综合知识》一科，考试内容主要包括政治、经济、法律、人文、现代企业管理等常识，判断推理，计算机基础应用知识、公文写作知识等，分值为100分，时间120分钟。

　　本次笔试设定最低合格分数线50分，考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。

　　笔试具体时间、地点见《笔试准考证》。领取《笔试准考证》时间，届时详见庐江县人民政府网人事招考栏公告。

　　(三)资格复审

　　经查分环节后，依据招聘计划数按笔试成绩从高分到低分按规定比例(2人及以下按1：3的比例，2人以上按1：2的比例。岗位核减后按核减后的计划数依照上述比例确定)确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员(须达到笔试最低合格分数线)。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试入围人选须参加资格复审。

　　资格复审工作由县财政局(县国资委)、县人社局会同各招聘单位负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　学历证书(全日制普通高校应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)、笔试准考证、有效居民身份证、户口簿或报到证等证件的原件。夫妻一方为我县户籍的需提供夫妻双方身份证、户口簿、结婚证的原件。

　　在资格复审时，请考生通过“中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)打印《教育部学历证书电子注册备案表》备查。

　　若本人不能亲自前来办理的，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书，被委托人也须携带个人居民身份证。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件、材料的;不能在规定时间内接受资格复审的。资格复审不合格的取消其面试资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

　　资格复审合格的人员，缴纳面试费用并领取面试通知书，报考人员凭笔试准考证、有效身份证和面试通知书参加面试。

　　(四)面试

　　面试采用结构化面试方式进行。主要考察报考人员的岗位适配能力、综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数，小数点第3位四舍五入，本次考试涉及成绩计算的按此执行)。

　　参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

　　面试具体时间和地点及相关要求详见面试通知书。

　　考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按6：4的比例合成。

　　(五)体检与考察

　　根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、全日制学历高的顺序依次排序确定(面试成绩须达到最低控制分数线，下同)。

　　体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号);按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县财政局(县国资委)、县人社局统一组织体检。体检费用由考生自理。

　　体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检(当日当场复检项目的不予受理)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　考察工作由各招聘单位组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。应聘者未能在规定时间内提供相关证件材料的取消其资格。2020年全日制普通高校应届毕业生须在7月底前提供学历证书及档案，否则取消聘用资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn)。

　　(六)公示

　　考察合格人员即确定为拟聘用人选，予以公示，时间3天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，经查实后取消其聘用资格。因在考察、公示等环节不合格或主动放弃产生缺额的，从所招聘岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额有效递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

　　(七)聘用

　　对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，确定为聘用人选，办理聘用手续,与聘用单位签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。首聘期限为3年，试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除劳动合同。合同期满，经双方协商一致，可以续聘。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃聘用资格，取消其资格。本次公告自发布时间起一年内若该岗位出现空缺的，按相关程序在同岗位参加面试的人员按总成绩从高分到低分的顺序予以递补。

　　招聘人员与原单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系，否则由此产生的后果自负。

　　聘用人员工资及相关待遇按照我县县属国有企业人员相关规定执行，参加企业职工社会保险。

　　在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作由县财政局(县国资委)、县人社局会同招聘单位共同组织实施，县纪委监委驻人社局纪检监察组全程监督。对违反考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

　　本公告由县人社局、县财政局(县国资委)负责解释。

　　政策咨询电话：0551-87388050 县财政局(县国资委)

　　考务咨询电话：0551-87332015 县人社局

　　联系电话：0551-87322750 县水务集团

　　0551-82560386 县乡投公司

　　15305518809 县工投公司

　　0551-87388105 县担保公司