中国人民解放军文职人员条例(第七章 岗位等级调整)
2020-01-14 15:40 军队文职网 来源：军队人才网
军队文职考试网同步军队人才网考试动态信息：中国人民解放军文职人员条例(第七章 岗位等级调整)。更多关于军队文职考试,军队文职条例,军队人才网,军队人才网的信息的内容，请关注军队文职招聘考试网，军队文职：ahjdrc和交流群获取更多招考信息和备考资料。
中国人民解放军文职人员条例(第七章 岗位等级调整)
中国人民解放军文职人员条例
(2005年6月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国
中央军事委员会令第438号公布 2017年9月27日中华人民
共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第689号修订)
第七章 岗位等级调整
第三十四条 文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
第三十五条 文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
(一)管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;
(二)专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
第三十六条 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
第三十七条 文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。
——相关学习——
以上是中国人民解放军文职人员条例(第七章 岗位等级调整)的全部内容，更多军队文职考试,军队文职条例,军队人才网资讯请继续查看:军队文职招聘考试网、军队人才网。
（编辑：图小乐）
