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    加班工资如何计算?《劳动法》中如何让规定加班工资?

    2019-09-26 14:06 安徽人事考试网 来源:网络

    加班工资如何计算?《劳动法》中如何让规定加班工资?

      对于每个上班族来说,除了正常的工作时间外,相信加班大家都遇到过。按照劳动法的相关规定,用人单位安排员工加班的应该支付相应的加班费,但现实中,很多企业频繁要求员工加班单又不发放加班补助,甚至于一些公司对加班的补助费标准不一,要知道工作日加班费的标准与休息日及法定节假日都是各不相同的。作为劳动者,了解劳动法对于加班工资的相关标准是很有必要的。

      一、工作日加班费标准

      用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,以小时计,应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。当然如果公司另安排员工在正常工作日休息作为补偿的,可不发加班补贴。

      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

      二、休息日加班费标准

      与工作日加班费标准不同,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

      休息日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

      三、节假日加班费标准

      对于每个我们来说,法定节假日比往常工作日和休息日有更为重要的意义,这是补休所无法弥补的,因此应当给予更高的工资报酬。按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式代替。

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

      四、年假加班费标准

      通常劳动者在用人单位连续工作满一年以上的,就可以享受到法定的年假福利。同样,如果单位实在无法安排员工休年假的,经劳动者本人同意后,可以当年假加班来处理,补偿标准未为劳动者3倍日薪。

      年假加班费的计算方式:月工资÷21.75×年假天数×3倍。

      五、自愿加班有加班费么?

      很多人在单位工作时加班到很晚,但是工资中没有这一项加班费这一项,公司给的答案是自愿加班是没有加班费的,这样符合法律吗?

      事实上,自愿工作的不属于加班。由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。

      本文《加班工资如何计算?《劳动法》中如何让规定加班工资?》内容及图片均来自于网络,仅供阅读参考。如有侵权请联系删除,谢谢!

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