2019安徽省林业局直属事业单位招聘专业测试及实施方案
2019-07-25 14:55 安徽事业单位招聘 来源:安徽省人社厅
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2019安徽省林业局直属事业单位招聘专业测试及实施方案
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于印发2019年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2019〕114号)的有关规定和要求,结合工作实际,制定如下专业测试及有关工作实施方案。
一、资格复审
(一)确定资格复审人员
根据招聘岗位计划数,按照应聘人员笔试成绩从高分到低分(公共科目两科笔试成绩总分达到150分,且公共科目和专业科目每科成绩均不低于60分,下同),依照1:3的比例确定各岗位参加专业测试人员(最后1名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加专业测试人选),并进行资格复审。
(二)资格复审时间和地点
时间:2019年7月30日(星期二),上午8:30—12:00,下午14:30—17:30,逾期视为自动放弃。
地点:省林业局人事教育处(合肥市庐阳区无为路53号省林业局办公楼6楼)。
(三)资格复审要求
1.资格复审时,报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料,以及以上材料复印件各1份。其中:
(1)属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的,还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员,还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
(3)报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员,还须提供服务基层的证书(鉴定表),退役大学生士兵须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料原件和复印件。
2019年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书(鉴定表)或相关证明材料。
(4)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
2.资格复审时,依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息,对专业测试人选进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其参加专业测试资格。因故出现人选缺额的,依统考笔试成绩从高分到低分,依次等额递补。递补时间截止到8月6日17:00。
二、专业测试
(一)测试方式
1.专业测试采取结构化面试的方式进行,主要考查应聘人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力。
报考省林业调查规划院3000394、3000396、3000397、3000398岗位,省林业科学研究院3000399、3000400、3000401岗位,省木竹检查管理站3000405、3000406岗位的考生,面试时间每人15分钟,满分100分。
报考安徽林业职业技术学院3000403、3000404岗位的考生,面试时间每人30分钟(考生封闭备课30分钟后进行,含20分钟试讲)满分100分。
2.专业测试成绩当场评定并公布。
(二)专业测试时间和地点
时间:8月10日—11日。地点:详见专业测试通知书。
参加专业测试人员须于8月9日(星期五)当天17:00前,到省林业局人事教育处领取专业测试通知书。参加专业测试人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。未按时参加专业测试的人员,视为自动放弃考试资格,不再递补。
(三)参加专业测试的人员顺序
专业测试当天现场抽签确定。
(四)考官构成
设立专业测试考官组,考官由7人组成,其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。
(五)专业测试成绩
报考人员考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。
上述成绩均以百分制计算,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。
考试最终成绩于专业测试结束后10个工作日内在省林业局网站公布。
实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以当日参加面试考生的平均分,确定为该岗位专业测试的最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。
(六)体检考察
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察人选(如最终成绩相同,依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。
体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察时采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式,深入了解考察对象的信用情况,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。
(七)公示、签约聘用
体检、考察结束后,依据招聘公告规定和体检、考察结果,经省林业局党组研究确定拟聘人员,并在安徽省林业局网站公示7天。
公示无异议后,按规定将有关材料报省人力资源和社会保障厅核准办理有关聘用报批手续。应聘人员违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的,取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,新进人员须与招聘单位签订聘用合同,确立人事关系,并实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。
三、组织领导与监督
招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则。专业测试工作在省人力资源和社会保障厅的指导监督下,由省林业局按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施。局机关纪委全程参与监督,并接受社会及有关部门的监督。
咨询电话:0551-62634091
监督电话:0551-62634463
安徽省林业局
2019年7月25日
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