2017安徽事业单位招聘面试预测模拟题31

　　安徽事业单位招聘网同步安徽华图发布面试辅导：2017安徽事业单位招聘面试预测模拟题31。更多关于2017安徽事业单位招聘,事业单位招聘面试,面试预测模拟题,安徽事业单位面试辅导的内容，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群。

　　安徽事业单位招聘网为帮助考生备考2017安徽事业单位招聘考试，在此为你整理发布安徽事业单位招聘考试备考资料：面试备考资料。此外，安徽华图为您提供华图学习平台，希望对广大事业单位考生有所帮助。更多事业单位资讯欢迎订阅安徽华图教育官方事业单位微信号：ahsydwzk。收藏本站或者关注微信：安徽华图教育(anhuihuatu)认证公众号获取更多备考资源。欢迎加入2017安徽事业单位招聘QQ群：。

2017安徽事业单位招聘面试预测模拟题31

　　【预测题型】

　　近日，人社部出台的公务员考试规定中要求对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。请谈谈你对这个规定的看法?

　　【参考解析】

　　近年来，类似“因人画像”“萝卜招聘”事件时有发生。湖南武冈卫生系统免试招录，不少领导的直系亲属无医学背景、无报考条件却被公然录取;湖北省利川市人社局招聘，面试结果前两名均是人社局及其下属单位干部的子女……相信这种现象不是个案，而只是浮出水面的冰山一角。这种现象不仅对于那些被“潜规则”的学生来说一种不公平，继续放大更是对于法律、规矩、制度的漠视，更是对政府公信力提升的一种阻碍。发生此类现象的主要原因还是来自于顶层设计的漏洞以及相关部门监察力度的不足。

　　人社部出台新出台的规定不仅要限期改正，而且要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这里不仅体现了严肃问责，而且体现了问责到人、问责到边。再一次明确了萝卜招聘的严重性并且加以负责人责任制的方式来提高查处的主观能动性，甩起问责的鞭子，鞭策相关主管人筑牢“萝卜坑围栏”，并且通过这样的方式进一步放大考录透明度，向社会去宣扬公平正义。

　　再者，对于参考试者而言，除了做好自觉维护招聘工作秩序，坚决抵制考试中的违规行为，更要对于不公平敢于说不，并且借助招考的相关举报通道的畅通性，向有关部门进行举报，维护自身权益的同时，正风肃纪，使“从严治党”之风落地生根。

安徽人事考试网推荐：

【招聘汇总】【历年考试题】【时政热点】【每日一练】【图书教材】

【面试资料】【在线模考】【网校课程】【笔试课程】【面试课程】

　　——推荐阅读——

　　招考信息--2020安徽事业单位招聘信息|职位表|报名入口|备考咨询

　　面试相关--2020安徽事业单位成绩查询|成绩排名|资格复审|面试公告

　　辅导课程--2020年安徽事业单位笔试课程|面试课程|图书|网课

　　备考指导--2020安徽事业单位时政热点|每日一练| 资料|历年试题

　　以上是2017安徽事业单位招聘面试预测模拟题31的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽事业单位招聘网。

（编辑：图小乐）