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最新考试信息

面试形式

结构化面试无领导小组面试

  • 面试流程

    面试流程

    评分占比

    评分占比

    面试形式及特点

        同一段时间内给报考相同职位的考生的题目相同,流程从形式到内容、评分,具有明显的系统结构。

        多个试题组成,分别用以测评不同要素,结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求,分析、筛选、整合、概括出面试考核要素,对每一个要素一一作出定义,并设置权重,考官对应评价打分面试试题的结构化,不同类型的题目与测评要素相适应。

        通常有5-7名考官,1-2名监督员,一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。

    面试题型

        结构化面试的题量基本稳定在四道左右,重视考查考生的实际操作能力,覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。 越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计,实用性很强。 题型和内容非常丰富,而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等,涵盖各个领域、各个层面而。

        结构化面试本身就是一种压力面试,考生的思维容易受在这种考试中,考生一般不会暴露太多的问题,但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。

  • 面试流程

    面试流程

    评分占比

    评分占比

    面试形式及特点

        多个考生面对多个考官。 采用情景模拟方式,给一组考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题,进行一个小时左右的讨论。讨论中,考生自行安排、自织,评价者只通过观察每个考生的表现,进行评价。

        最大的特点就是人际互动性和可比较性。在多个考生讨论过程中,观察到考生之间的相互作用,使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点,使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价,对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度。

    面试题型

        一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征,这也是情景模拟的必备要求之一,包括内容和条件两方面。 题目本身都具有矛盾性,而且题目难度适当,引发被试者之间的充分互动。

        比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种:开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩,除了特殊情况,一般不考虑使用。

面试指导

面试资料

面试形象·要点·礼仪

男士服装:整洁

政府部门穿着偏向传统正规:正装蓝、灰、黑

面部:无异物、无创伤、胡须、鼻毛

头发:无异味、无异物、不染彩发、长短适度

手部:清洁、指甲、无创伤

女士服装:清新自然

六大禁忌:透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱

饰物:符合场合;少戴为佳;同质同色;

裙装的五不准:不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿

答题礼仪

1.眼光 2.手、脚姿势(不要把手合拢放在膝盖中间,显得局促不安和紧张,也影响自己发挥,手平放在桌上或两膝上) 3.声音、声调、语速(语速150-200字/分钟)4.抖动身体。

坐姿礼仪

身体要略向前倾(主考官示意坐再坐)

椅子:一般坐椅子的三分之二为宜,不要紧贴着椅背坐,不要坐满,不至让你过于放松,给人不积极向上的感觉。