2017安徽事业单位招聘面试指导

2017-07-01 16:02 安徽事业单位招聘来源：安徽华图

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2017安徽事业单位招聘面试指导

　　6月3日的联考笔试已经结束一段时间了，想必小伙伴们都已经知道了自己的成绩。笔记结束，接下来就是面试的工作准备了。很多小伙伴都会说不知道面试主要考些什么内容，怎样去准备一些面试的工作。其实事业单位的面试形式都是结构化面试，那么什么是结构化面试呢?下面由华图的老师带大家了解一下事业单位的结构化面试。

　　一、结构化面试的基本形式

　　结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。

　　二、结构化面试基本题型

　　对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、应急应变类以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。

　　简单带大家先了解一些结构化面试的基本内容,接下来的文章会具体的给大家讲下每种类型题目的特点和应对方式，希望大家继续关注。

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