2017六安公安局特警支队招聘9人公告(2)

2017-03-17 08:53 安徽人事考试来源：六安人社局

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　　(二)笔试

　　笔试内容：文化基础知识、法律法规常识。满分为100分。不指定考试辅导用书。笔试时间、地点详见市人社局、市公安局网站通知。笔试后，笔试成绩在市人社局、市公安局网站公布。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩按照录取人数1：3比例确定进入面试人员。面试人员名单及面试时间、地点在市人社局、市公安局网站公布。面试采取结构化面试，按照国家、省有关规定组织实施。满分为100分。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　面试人选不足规定比例的，按实际笔试人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　笔试、面试成绩按照5：5比例合成总成绩，并在市人社局、市公安局网站公布。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序。

　　(四)体能测试

　　所有参加面试人员进行1000米体能测试。体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)文件规定执行，体能测试时间、地点详见市人社局、市公安局网站通知。考生不按规定时间、地点参加体能测试，视为自动放弃。体能测试合格人员名单在市人社局、市公安局网站公布。

　　笔试、面试、体能测试均由市公安局统一组织实施。

　　(五)体检和考察

　　根据招聘计划数和合成总成绩，从体能测试合格人员中，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单。体检和考察工作由市公安局统一负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

　　1、体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定执行。按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由六安市公安局　统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。参加体检人员名单、体检时间详见市人社局、市公安局网站通知。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　2、考察

　　体检结束后进行政审考察。主要了解被考察对象的政治思想、道德品质及现实表现，以及是否符合报考的基本条件等情况。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　(六)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在市人社局、市公安局网站公示不少于7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　(七)聘用

　　经公示无异议者，办理聘用手续。试用期为1个月，试用期满并经考核合格后，正式签订聘用合同。聘用警务辅助人员，按六安市《市直机关事业单位编外聘用工作人员管理实施细则(试行)》(六编办[2013]35号)文件实行编外聘用人员管理，并报市编办、市财政局、市人社局备案。

　　(八)监督

　　为增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知性权、参与权和监督权，市公安局纪检监察室负责对组织考试机构的工作进行监督、检查，确保考录工作公开、公平、公正。

　　五、相关待遇

　　薪资标准为：市人社局《关于印发市直机关事业单位编外聘用人员管理实施细则(试行)的通知》(六编办〔2013〕35号)和市人社局、市财政局《关于进一步完善市直机关事业单位员额管理聘用工作人员岗位薪酬制度的通知》(六人社〔2016〕3号)核定薪酬待遇。

　　此《公告》由市公安局负责解释。

　　咨询电话：0564-3132241。