2016宿州灵璧县驻外招商分局选聘12人公告
2016-02-14 10:19 安徽人事考试 来源：灵璧县人社局
关于公开选聘驻外招商工作人员的公告
为充实县6个驻外招商分局专业人员力量，发挥招商分局作用，有效开展招商引资工作，决定面向全县公开选聘驻外招商工作人员。现将有关事项通知如下：
一、选聘人数及工作职责
(一)选聘人数
选聘12人(3名招商分局负责人，9名工作人员)。
(二)工作职责与任务
负责招商项目的宣传、推介、洽谈，加强与所在区域重点企业、专业商会和相关行业组织的联络，拜访知名企业，广泛搜集投资信息，提供有关投资咨询与服务。
二、报名条件
(一)热爱招商引资工作，品行端正，责任心强;
(二)40周岁以下、具有大专以上文化程度的县直机关、事业单位在编人员，具有招商相关工作经验或在所驻地有一定人脉关系的可适当放宽;
(三)须与原单位工作脱钩，长期驻外招商。
有下列情形之一的人员不得报名参加公开选聘：(1)尚在试用期的;(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;(3)受处分期间或者未满影响期限的;(4)近3年年度考核结果有不称职(不合格)的;(5)法律、法规等规定的其他情形。
三、选聘程序
(一)报名与资格审查
采取现场报名方式，报名时须持《报名登记表》一式两份(可在公告网站上下载)、学历证明、其他符合选聘职位条件和资格的书面资质证明材料原件和复印件、本人身份证及复印件、近期2寸免冠彩照2张。
报名时间：2016年2月5日至2月20日。
报名地点：县政务中心一楼121室。
(二)面试
面试分演讲和答辩两个阶段。演讲题结合招商引资工作自选，时间控制在8分钟以内;答辩为现场随机抽题答辩，重点考查应试人员的综合素质和岗位匹配能力，时间在15分钟以内。
(三)考察
根据考试总成绩排名，按1:1.5比例确定考察人员。考察由县驻外招商人员管理领导小组组织实施，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，特别是深入了解被考察对象性格、待人接物等方面是否适应招商引资工作。经过考察，确定拟招聘人员。
(四)体检
组织拟招聘人员进行体检，如无异常，签订聘用合同。
四、工作待遇与工作考核
(一)工作待遇
1、选聘人员任职形式为聘任制，聘用期为2年，聘期内个人工资、人事关系不变;驻外期间，根据聘用岗位设置，给予聘用人员一定的通信补贴和外勤补贴。同时，选聘人员可按照我县当年招商引资考核办法享受招商引资奖励。
2、县财政给每个招商分局每年预算安排招商经费，经费由县招商局统一管理，专款专用。
(二)工作考核
每月外出招商天数原则上不得少于20天。对招商实绩突出的驻外人员优先留用。
联系人：张波 13505572533
本公告由县招商引资工作领导小组办公室负责解释。
灵璧县驻外招商管理
领导小组办公室
2016年2月5日
——相关阅读——
（编辑：sin木槿）
