2016淮北濉溪县公安局招聘辅警70人公告(2)

2016-01-18 14:10 安徽人事考试来源：濉溪县人民政府

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　　(二)体能测评、笔试、面试、体检和考察

　　1、体能测评

　　体能测评标准： 1000米跑≤4′25″，体能测评为合格。体能测评合格者方能参加笔试。

　　2月1日(工作时间)在报名处领取《体能测评通知书》。

　　体能测评合格的考生持本人身份证和体能测评通知书并携带90元考务费至报名处领取《笔试准考证》，时间为：2016年2月3日(工作时间)，逾期不领者，视为自动放弃考试资格。

　　2、笔试

　　考试内容为公共基础知识。

　　公共基础知识包括政治常识、语文基础知识、法律知识、公文写作等。卷值100分，考试时间120分钟。

　　考试时间、地点见准考证。

　　本次考试不指定任何参考用书。

　　3、面试

　　面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，面试成绩当场向考生公布。

　　面试人选根据笔试总成绩由高分到低分，按招聘计划1：1.5的比例确定面试对象。如笔试总成绩最后一名并列的，一并确定为面试对象。面试内容主要包括综合分析与应变协调能力、服务意识、语言表达与仪表举止。面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带笔试准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。

　　4、体检

　　按照笔试与面试成绩6：4的比例合成考试总成绩，根据招聘人数从高分到低分等额确定体检对象。如最后一名成绩并列，以笔试成绩高者为体检对象。放弃体检或体检出现不合格者，按考试总成绩一次性递补体检对象。体检项目和标准参照人事部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所需费用由考生个人自行承担。

　　5、考察

　　考察包括考核与政审。考察参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察不合格等原因造成的空缺，将按照同一职位考生最终成绩从高分到低分的顺序一次性递补。

　　三、公示与聘用

　　体能测评结果、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、进入考察、体检人员名单、拟招聘用人员名单及时在濉溪县人民政府网(www.sxx.gov.cn)向社会公示，接受社会监督。公示期满无异议后，聘用人员与濉溪县劳务派遣中心签订劳务合同，派遣到濉溪县公安局相应部门工作。

　　四、聘用人员的使用和待遇

　　(一)此次招聘的人员实行劳务派遣的用人方式。由县公安局与濉溪县劳务派遣中心签订劳务派遣协议，并由濉溪县劳务派遣中心与拟聘人员签订为期三年的劳务合同。县公安局对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。三年期满，考核合格者，可续签劳务合同。

　　(二)聘用人员试用期3个月，试用期间接受用人单位的岗前培训。试用期满不合格的，不再聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以辞退。

　　(三)拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　(四)聘用人员月工资待遇：基本工资为每人每月1300元，绩效工资每人每月100-500元，绩效工资由单位考核后发放。养老、医疗、失业、工伤保险由用工单位和个人按现行标准缴纳。聘用人员试用期内不缴纳养老、医疗、失业、工伤保险金，试用合格者予以补缴。聘用合同期自试用之日起计算。

　　五、招聘工作要求和纪律

　　本次公开招聘工作坚持 “民主、公开、竞争、择优”的原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

附件1：濉溪县公安局2016年公开招聘辅警岗位表