2015宿州萧县人民法院招聘28人公告(2)
2015-11-17 10:08 安徽人事考试 来源：宿州人事考试网
(三)测试
依据笔试成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：3比例确定参加测试人员(不足规定比例的，按实际人数确定)，若出现与最后一名入围测试人员笔试成绩相同情况的,则同时入围测试人选。测试工作由萧县人民法院负责组织，时间、地点另行发布。
1、聘用制书记员测试的内容及评分：
分两项进行测试，即计算机输入(亚伟及其他汉字输入方式)中文听打和听写记录。
评分标准：计算机输入中文听打以准确率和速度进行评分(满分为50分);听写以记录能力和书写水平进行评分(满分为50分)。
测试成绩满分为100分。
2、聘用制司法警察测试的内容及评分：
体能测试内容：体能测试分四个项目：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远和引体向上。
评分标准：体能测试参照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)〉的通知》计算分数，并转化为百分制。
体能测试成绩满分为100分。
笔试成绩和测试成绩各按一定比例折算为综合成绩。聘用制书记员岗位按笔试成绩×30%+测试成绩×40%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序;聘用制司法警察岗位按笔试成绩×40%+测试成绩×30%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序。
(四)面试
1、面试人选的确定：依据各岗位综合成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：2确定入围面试人员(不足规定比例的按实际人数确定)。若出现与最后一名入围面试人员综合成绩相同情况的,则同时入围面试人选。
2、面试的组织：面试工作委托县人事考试中心统一组织。
3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试的时间、地点另行发布。
4、最终考试成绩的合成
按综合成绩+面试成绩×30%计算为最终考试成绩。并按招聘岗位从高分到低分进行排序(最终考试成绩相同的，以综合成绩高者优先排序;综合成绩仍然相同的，以笔试成绩高者优先排序)。
5、参加面试人员每人缴纳面试费80元。
(五)体检和考察
依照最终考试成绩从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。考察时主要了解拟聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及社会表现等情况，方式主要是采取查阅档案、走访曾就业的工作单位和学校、听取公安机关、居民委员会的意见，全面准确把握招聘人员的情况。体检和考察工作由萧县人民法院统一组织。
因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。
(六)公示和聘用
1、对合格人员经研究批准后列为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示7天。对经公示期满无异议的，按程序办理试用手续，试用期为3个月。试用期间发放基本生活费;
2、依据《劳动法》及相关规定，对聘用制人员实行合同制管理，试用期满后，经考核合格，双方同意，签订劳动合同，合同期限为一年。
3、合同期满后，经考核合格的，续签劳动合同，期满后未续签劳动合同的或经考核为不合格的，视为解除聘用关系。
4、在聘用期内违法违纪的，可随时解聘。
5、招聘对象男性年满60周岁，女性年满50周岁后不再续签劳动合同。
五、相关待遇
正式聘用后待遇为基本工资(按当地最低工资标准执行)和绩效工资(按年度考核结果确定);统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人按比例缴纳。工作所需制服由单位提供。
六、其他事宜
(一)报考人员应准确填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，将取消其应聘资格。
(二)报考人员所填写的联系方式，应保持通讯畅通。
(三)本次招聘工作的测试、面试、体检、考察、递补等工作时间安排，将陆续在萧县人力资源和社会保障局网站(www.xxrsj.gov.cn)、萧县人民法院网站(www.ahxxcourt.gov.cn)进行公布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。
(四)各项成绩保留至小数点后2位小数(采用四舍五入法计算)。
咨询电话： 0557-5170023(县法院政治处);
0557-5037551、5027073(县人事考试中心)。
本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本公告由萧县人民法院负责解释。
萧县人民法院
2015年11月17日
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（编辑：sin木槿）
