2015铜陵县公安市容协管员及高铁北站招23人公告(2)

2015-07-28 15:03 安徽人事考试来源：铜陵人事考试网

　　2、面试

　　面试采取结构化面试形式。根据岗位招聘计划数，从笔试人员中按2:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试人选;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;对各种原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补一次。

　　面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，面试成绩当场公布。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(三)体检

　　1、根据考试总成绩，从高分到低分按1:1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，面试成绩高者优先;面试成绩再相同者，退伍军人优先。

　　体检标准参照《公务员录用体检标准》等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检不合格者，从面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　2、对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起2日内本人可提出书面复检申请，经批准同意后，组织复检一次，体检结果以复检结论为准，复检不合格者，不进入政审阶段。

　　(四)政审与公示

　　体检合格人员中，按招聘岗位人数的比例1:1比例，以考试总成绩从高到低确定政审对象。

　　政审标准和方法参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发[1999]58号)执行。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　政审工作分别由县交通局和铜陵高铁北站负责。

　　四、聘用与待遇

　　(一)聘用。体检和政审工作结束后，确定拟聘人选，按规定公示7天。公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。同时，参加本次招聘考试未被录用的(不含因体检、政审因素)人员进入后备人选库，自招聘工作结束之日起，用人单位在两年内出现自然减员后，可向县聘管办提出申请，将从后备人选库中按招聘岗位数1:1的比例，从高分到低分依次递补，递补人员直接进入体检、政审程序。

　　(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

　　(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案可交由县人才服务中心办理人事代理手续。

　　五、纪律

　　为增强招聘工作的公正性和透明度，县纪检、监察部门对公开招聘工作实施全程监督，对违反考试、体检、政审、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，按有关规定给予严肃处理。

　　监督举报电话：8812645(县监察局)、8829591(县人力资源局纪检监察室)、8826859(县交通局纪检监察室)、13655627268(铜陵高铁北站)

　　六、本方案由县聘管办负责解释。

　　铜陵县公开招聘编外人员领导小组办公室

　　二〇一五年七月二十八日

　　公开招聘公安、市容协管员、高铁北站编外聘用人员岗位表

招聘单位	招聘岗位	招聘人数	招聘条件
			年龄	学历	性别
县公安局	治超协管员	9	18—28 周岁以内（转业士官35 周岁以内）	高中以上（退伍转业军人初中以上）	男
		1			女
县城管局		1
		9			男
铜陵高铁北站	文秘	1	35周岁以内	专科以上	女
	管理员	2			男