2015淮北市直机关遴选24人公告(3)

2015-07-17 19:17 安徽人事考试来源：淮北人事考试网

　　(四)面试和加试

　　面试工作由市遴选办统一组织实施。面试主要测试应试者的专业素质、职位适应和综合能力，采取结构化方式进行，满分100分。

　　面试的时间、地点另行通知。

　　根据笔试成绩，从高分到低分确定参加面试人选。面试人选与遴选职位的比例为3:1。不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试人数少于或等于职位遴选计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

　　遴选单位可根据需要增加专业能力测试。加试设置情况详见《遴选计划表》，具体情况另行公告。专业能力测试满分为100分。报考需加试职位的，结构化面试成绩与专业能力测试成绩按照5:5的比例加权合成，为报考者的面试综合成绩。

　　根据笔试、面试成绩，按照5:5的比例，合成确定考试综合成绩。

　　(五)考察

　　考察人选按遴选职位计划数，依据考试综合成绩从高分到低分差额确定。遴选职位名额1-2人的，均差额1人。不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名综合成绩相同的，一并确定为考察人选。

　　考察工作由遴选单位负责实施，遴选单位派出由2人以上组成的考察组，依据遴选职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实考察对象资格条件，如实撰写考察报告。

　　(六)公示、办理相关手续

　　根据考试成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，遴选单位党委(党组)集体研究，提出拟遴选对象名单，报市遴选办审定后，在市遴选办、遴选单位和拟遴选对象工作单位公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响遴选的人员，发放报到通知书。

　　遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

　　遴选人员正式任职后，须与遴选单位签订不低于2年的最低服务期限协议。

　　四、信息查询

　　遴选公告和职位表于7月17日在淮北先锋网(hb.ahxf.gov.cn)、淮北市人力资源和社会保障局网(www.hbshrss.gov.cn)、淮北人事考试网(www.hbpta.gov.cn)上发布，其他有关信息将陆续在上述网站上发布。请报考人员及时登录有关网站了解相关信息。

　　五、政策咨询和监督举报电话

　　政策咨询电话：0561-3198703、3198392。

　　监督举报电话：0561-12380、3053279。

　　本公告由市遴选办负责解释。

　　特此公告。

　　附件：1、淮北市市直机关2015年公开遴选公务员职位表.xls