2015池州青阳县事业单位招聘38人公告(3)

2015-05-28 16:26 安徽事业单位招聘来源：池州人事考试网

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　　3、专业测试

　　根据招聘岗位特点，专业测试分别采取结构化面试、专业知识笔试等方式进行(各岗位专业测试方式详见附件)。专业测试具体时间、地点另行通知。

　　(1)管理岗位专业测试。采取结构化面试方式，满分为100分。

　　实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入下一程序。

　　考生最终合成成绩按照“公共基础知识(一)成绩÷1.2×0.6+结构化面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　(2)专业技术岗位专业测试。根据招聘岗位特点，采取专业知识笔试方式进行。专业知识笔试满分为120分。

　　设定专业技术岗位专业测试成绩最低控制合格分数线，即：专业知识笔试成绩达到60分的，方可进入下一程序。

　　参加专业知识笔试的考生，最终合成成绩按照“公共基础知识(二)成绩÷1.2×0.4+专业知识笔试成绩÷1.2×0.6”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　(三)体检考察

　　根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，管理岗位以笔试成绩高者优先,专业技术岗位以专业测试成绩高者优先，按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

　　体检由县人力资源和社会保障局会同相关部门组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。

　　考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

　　体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)公示与聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。其中，同一招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终合成成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试的人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

　　根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、其他事宜

　　(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在青阳县人力资源和社会保障局网站陆续公布。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　(三)本公告由青阳县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

　　咨询电话：县人社局 0566-5030572

　　县卫生局 0566-5036021

　　监督电话：县纪委监察局 0566-5024111

　　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

　　附件：2015年度青阳县事业单位公开招聘工作人员计划表

　　青阳县事业单位公开招聘工作领导小组