2015池州石台县事业单位招聘67人公告(3)
2015-05-15 16:28 安徽事业单位招聘 来源：池州人事考试网 
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2.专业测试
根据招聘岗位特点，管理岗位采取结构化面试的方式，专业技术教师岗位(岗位代码：1503016-1503019)的采取试讲方式，其他专业技术岗位(岗位代码：1503020-1503047)不再进行专业测试，其笔试总成绩即为最终合成成绩。
专业测试的时间、地点另行通知，具体时间、地点见专业测试通知书。
①管理岗位
管理岗位采取结构化面试方式进行，满分100分。根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩从高到低顺序，在达线人员中，按照1：3比例确定面试人选。若最后一名有多人成绩相同，则一并进入面试。
实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入下一程序。
考生最终合成成绩按公共基础知识(一)成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
②专业技术教师岗位(岗位代码：1503016-1503019)
专业技术教师岗位采取试讲方式进行，满分为100分。根据各岗位招聘计划数和应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按照1：3比例确定各岗位参加试讲的人选。若最后一名有多人成绩相同，则一并进入试讲程序。
设定试讲成绩最低控制合格分数线，即：试讲成绩达到70分的，方可进入下一程序。
参加试讲的考生，最终合成成绩按照笔试总成绩÷1.2×50%+试讲成绩×50%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
③其他专业技术岗位(岗位代码：1503020-1503047)
此类岗位不再进行专业测试，其笔试总成绩即为最终成绩。
最终合成成绩按公共基础知识(二)成绩÷1.2×40%+岗位专业知识成绩÷1.2×60%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
(四)体检与考察
根据应试人员最终合成成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1：1比例确定体检对象。考生如最终合成成绩相同的，管理岗位以笔试成绩高者优先;专业技术岗位中，专业技术教师岗位的，以试讲成绩高者优先，其他专业技术岗位的，以岗位专业知识成绩高者优先。如仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。
体检由县人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。
对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
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