2014淮北濉溪县人民法院招聘聘用制书记员、司法辅警30人公告

2014-04-30 16:50 安徽人事考试来源：淮北人事考试网

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　　淮北人事考试网(http://huaibei.huatu.com/)为您发布濉溪县人民法院2014年公开招聘聘用制书记员、司法辅警公告。报名时间为2014年5月12日至5月16日。2014安徽事业单位交流群：111651187。

　　濉溪县人民法院2014年公开招聘聘用制书记员、司法辅警公告

　　为充实审判辅助人员队伍，加强对审判、执行工作的服务保障，本着“公开、公正、竞争、择优”原则，经县政府同意决定面向社会公开招聘聘用制书记员20名、司法辅警10名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法、法律、法规，组织纪律性强，自愿从事书记员、司法辅警工作。

　　(二)本人未受过刑事、治安处罚和党纪、政纪处分，家庭主要成员未受过刑事处罚。

　　(三)身体健康，五官端正，司法辅警双眼裸视5.0以上。

　　(四)学历及专业：

　　1、书记员：具有大专以上学历，熟悉计算机操作。

　　2、司法辅警：具有高中(中专)以上文化程度，具有一定的与司法警察工作相适应的专业知识和技能。

　　(五)书记员要求：年龄18-25周岁，本科及以上学历的年龄可放宽至28周岁。司法辅警要求：男性，身高175厘米以上，年龄18-22周岁，退伍军人可放宽至25周岁。

　　附件:濉溪县人民法院2014年公开招聘聘用制书记员、司法辅警报名表.doc

　　二、招聘程序和办法

　　本次招聘工作由县人力资源和社会保障局与县人民法院共同组织实施。县纪检(监察)部门全程参与。招聘程序具体包括报名、资格审查、笔试、计算机操作测试(体能测试)、面试、体检及考察等。

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2014年5月12日至5月16日

　　2、报名地点:濉溪县人力资源和社会保障局五楼会议室。咨询电话：0561-6082716 0561-6076159

　　3、报名方法：

　　(1)现场报名。报考人员须持本人有效居民身份证、毕业证原件及复印件各一份，《濉溪县法院2014年公开招聘聘用制书记员、司法辅警报名表》(见附件，由考生自行下载填写)。退伍军人报考还需持退伍军人证原件及复印件。

　　(2)报名时，根据自身情况及本方案公布的资格条件，每人只能选择一个职位，并提交一寸近期正面免冠彩照4张。

　　(3)资格审查：资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　(4)经资格审查对符合报名条件的考生，交笔试、计算机操作测试(体能测试)考务费90元。

　　(5)准考证领取时间：5月21日-22日本人凭报名收费发票在报名处领取准考证。

　　(二)计算机操作测试(体能测试)、笔试、面试

　　书记员考试项目为笔试、计算机操作测试、面试。司法辅警考试项目为笔试、体能测试、面试。

　　1、笔试(占总成绩的30%)，内容：政治常识、语文基础知识、法律知识、公文写作等。卷值100分，考试时间120分钟。

　　2、书记员计算机测试(占总成绩的40%)，内容：汉字速录、WORD及EXCEL基本操作。卷值100分，考试时间30分钟。

　　3、司法辅警体能测试(占总成绩的40%)，内容：1000米跑≦4分25秒。分值100分。

　　4、面试(占总成绩的30%)，笔试、计算机操作测试、体能测试完成后，按比例折算考生总成绩，根据成绩排名，按招聘计划1：2的比例，由高分到低分顺序确定参加面试人员名单;若报考人员不足1:2，则全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，面试成绩当场向考生公布。面试主要考察考生的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、随机应变等方面的水平和能力。

　　考试时间，地点见准考证。

　　(三)体检及考察

　　1、成绩公布后，根据招聘人数，按照笔试、计算机操作测试(体能测试)、面试合成总成绩，从高分到低分等额确定体检对象。如最后一名成绩并列，以面试成绩高者为体检对象。放弃体检或体检出现不合格者，按考试总成绩依次递补考察对象。

　　2、体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检费用由报考者个人承担。

　　3、体检合格者进入考察对象范围。

　　三、聘用及培训

　　1、经考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，由县法院与濉溪县劳务派遣中心签订劳务派遣协议，并由濉溪县劳务派遣中心与聘用人员签订为期三年的劳务合同。县法院对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、考核和使用。三年期满，考核合格者，可续签劳务合同。

　　2、聘用人员试用期3个月，试用人员接受岗前培训，试用期满不合格的，不再聘用。

　　3、试用期满经考核合格者，正式聘用，新聘用人员接到聘用通知后必须在规定的时间内办理相关手续，按时报到。对本人无正当理由不报到者，取消其聘用资格。

　　4、聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以辞退。

　　四、工资、福利待遇。

　　1、聘用人员基本工资每人每月1200元，绩效工资按考核结果确定。