2014安徽职业技术学院招聘43人公告(2)

2014-04-11 13:32 安徽人事考试来源：合肥人事考试网

　　(二)资格审查

　　资格审查由组织人事处和用人部门联合负责。

　　组织人事处重点审查应聘人员的基本条件，用人部门主要负责审查应聘人员专业是否符合招聘岗位的要求。

　　应聘同一岗位的人员，通过资格审查的人数与岗位招聘计划数的比例不低于3∶1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。

　　资格审查合格人员由组织人事处负责以邮件和电话的方式通知参加笔试(或试讲)。资格审查未通过的报考人员，以邮件方式通知。

　　(三)资格复审

　　笔试(或试讲)前，应聘人员须提供相关证书的原件及复印件、以及具备实践工作经历证明等材料,进行资格复审。

　　资格复审时，应聘人员须提供以下材料的原件及复印件：

　　1、报名资格审查表;

　　2、有效居民身份证;

　　3、学历(学位)证书，属全日制2014年应届毕业生的，须提供学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料;

　　4、报考条件中要求的专业技术资格证书等证件或证明材料;

　　5、属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明;

　　6、报考条件中有工作经历要求的，须提供相关证明材料;

　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消其笔试(或试讲)资格。

　　(四)笔试(或试讲)

　　主要考查应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质及发展潜能等方面的情况。

　　笔试不指定考试辅导用书。

　　试讲采用说课方式进行，现场抽题，在规定的时间内完成教案书写，然后进行说课，专家现场打分。

　　(五)面试

　　面试主要考查应聘人员仪表仪态、行为举止、思维能力、语言表达能力及业务水平等方面的情况。

　　进入面试人员与岗位招聘数比例低于3∶1的，以当日参加同一种类面试考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　试讲、面试设立考官组。每个考官组一般不少于7人，主要由专家学者、招聘单位及其主管部门领导等组成，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

　　试讲、面试的成绩现场告知应聘人员。

　　(六)成绩合成

　　按笔试(或试讲)成绩的50%和面试成绩的50%合成总成绩。成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定进入体检、考察的人员，如最终成绩相同，以笔试(或试讲)成绩得分高者优先。

　　(七)体检考察

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定组织实施。体检统一组织在三级甲等综合性医院进行，体检费用自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解入围人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)，并形成考察材料。如果考察人员与入围人选存在亲属和师生等关系，必须向学校提出回避，否则应聘者不予录用。

　　对体检、考察、或因应聘者个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位专业测试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(八)公示

　　对体检、考察合格者，经院党委研究确定为拟聘用人员，在学院网站和公告栏公示一周。

　　(九)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，将拟聘人员有关材料报省教育厅审批，审批通过后，办理有关聘用手续。应届毕业生必须在2014年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书，否则将取消其聘用资格。

　　(十)高层次人才

　　对于招聘的副高以上高层次人才，应聘人除了填写《安徽职业技术学院公开招聘人员报名资格审查表》，还应该提供《个人简历》，详细介绍本人的研究背景及其成果、学术水平与能力、应聘后可能的工作计划及其设想、家庭情况、待遇及要求等。

　　按照有关规定，高层次人才可以视具体情况以简化程序组织评审和面谈，综合考核结果，研究确定是否上报审批。

　　高层次人才招聘计划不受报名时间限制。

　　四、有关事宜

　　(一)报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消资格。