2013滁州市定远县事业单位招聘9人公告(2)

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　　(三)笔试

　　1、笔试科目及内容。笔试科目为《公共基础知识》、《专业基础知识》两科。《公共基础知识》考试内容主要包括政治(含时政)、经济、法律、管理、科技、人文、省情和写作等，考试时间为120分钟，分值为100分;《专业基础知识》考试类别详见《简章》，考试时间为120分钟，分值为100分。

　　2、笔试时间。笔试时间为2013年11月16日(星期六)。具体安排为：

　　上午：09:00—11:00 《公共基础知识》

　　下午：14:30—16:30 《专业基础知识》

　　3、笔试地点：笔试地点设在定远县城，具体地点详见准考证。

　　4、笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后7个工作日内在定远县人力资源和社会保障局网站公布。

　　笔试成绩为《公共基础知识》(占40%)与《专业基础知识》(占60%)合成成绩。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在网站上向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科增加2分。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制线，笔试合成成绩需达到60分(含加分)，低于笔试最低控制合格分数线的不得参加面试。

　　本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　(四)面试

　　1、面试工作组织

　　面试工作由县人力资源和社会保障局和招聘主管部门共同负责组织实施。面试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

　　2、面试人员范围

　　按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位招聘人数2:1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　3、面试相关事宜

　　(1)面试时间、地点。详见面试通知书，不按时报到的，视为自动放弃。

　　咨询电话：0550-4288045

　　(2)考官构成。设立面试考官组，考官组由7人组成，设主考官1名，考官6名，同时，各面试组设计分员1名、计时员1名、监督员1名。

　　(3)面试形式。采取结构化面试，面试主要测试考生的综合素质、业务素质、逻辑思维、语言表达能力等。面试时间15分钟，面试分值为100分。

　　(4)面试操作程序

　　一是报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件和面试通知书按指定时间到指定地点报到，接受统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序;

　　二是面试实施方式。面试由主考官主持。各考官根据面试测评要素要求，按照评分标准，独立评分。考官评分须精确到小数点后一位;

　　三是面试成绩公布。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的实际面试成绩。工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布面试成绩。

　　为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数为60分，低于60分者不得聘用。

　　(5)面试信息查询

　　面试工作方案及相关信息在定远县人力资源和社会保障局网公布。内容包括：所属招聘单位参加面试的人员名单及其笔试成绩、名次，招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　(五)考试总成绩计算

　　笔试成绩(占60%)与面试成绩(占40%)的合成成绩为考试总成绩。应聘人员考试总成绩在面试结束后7个工作日内公布。

　　(六)体检和考察

　　按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定体检和考察人员。如考试总成绩相同的，以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序。

　　体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和皖人社秘[2013]208号文件等规定执行。

　　考察工作由定远县人力资源和社会保障局和招聘主管部门共同组织实施，由两名及以上人员组成考察组。考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　(七)公示和聘用

　　1、县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员。在定远县人力资源和社会保障局网公示7天。同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由县人力资源和社会保障局下达批复文件。聘用单位办理相关聘用、入编等手续。因体检、考察、公示，出现人选缺额的，在应聘人员中依次等额递补，且只递补一次。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

　　2、根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和定办发〔2009〕37号文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员在试用期内执行试用期工资标准。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，属全额拨款事业编制。县财政部门按标准全额发放试用期和转正定级后的工资。不合格的，取消聘用。

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（编辑：翟慧琴）