2013宿州萧县乡镇卫生院事业单位招聘65人公告(3)

2013-10-11 09:18 安徽事业单位招聘来源：安徽人事考试网

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　　(二)笔试

　　1、笔试科目为《专业知识》。内容为拟聘岗位所需的专业知识，满分为120分，时间120分钟。

　　2、笔试的时间、地点见准考证。

　　3、笔试成绩计算：《专业知识》成绩取即为笔试成绩(“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件，于2013年10月30日-10月31日到县人社局事业股申报加分，按规定程序审核后笔试成绩加2分，逾期不再补办)。然后按拟聘岗位从高分到低分进行排序。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线，凡笔试成绩达不到60分者，不得入围资格复审、面试、体检、考察等程序。

　　笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会保障局网站(www.xxrsj.gov.cn)进行公布。

　　(三)资格复审

　　依据笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按比例确定入围资格复审人员(拟聘人数在10人以下的，按1：3确定;拟聘人数在11人以上的，按1：2确定)，不足规定比例的按实际人数确定。若出现与最后一名入围资格复审人员笔试成绩相同情况的,则同时入围资格复审。

　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供有关材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，在同岗位笔试达线人员中依据笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　(四)面试

　　1、面试人选的确定：资格复审合格人员即为参加面试人员。

　　2、面试的组织：面试工作由县人社局统一组织。

　　3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　4、若实际参加面试人数未达到相应入围比例数时，则面试成绩须达到65分以上者，方可入围体检、考察程序。

　　参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行通知。

　　5、最终考试成绩的合成