2013宿州市萧县招聘乡镇计划生育工作人员26人

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　　为充实和加强乡镇计划生育工作人员队伍，推进萧县人口和计划生育规范化管理，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》(宿人社发[2011]16号)文件精神，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘乡镇计划生育工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持民主、公开、竞争、择优。

　　二、招聘岗位及计划

　　本次拟招聘乡镇计划生育工作人员26名。具体招聘职位及条件详见下表：

　　三、应聘人员必须具备下列资格条件

　　(一)具有中国人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

　　四、招聘方法和程序

　　实行面向社会公开招聘的方法，按照制定方案、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、审批聘用等步骤进行。

　　(一)报名

　　本次报名工作采取现场报名的方式进行。

　　1、报名时间：2013年7月8日—2013年7月12日

　　2、报名地点：萧县人社局会议室(县政府四楼原县人事局会议室)。

　　3、资格审查：报名资格审查由县人社局、人口计生委抽专人共同组织。

　　4、报名时注意事项：

　　(1)报名人员报名时须提供本人身份证、毕业证和相关证书原件及复印件两份，近期同底版两寸彩色免冠照片4张。经审查同意后填写《萧县乡镇计划生育工作人员报名登记表》一式两份。

　　(2)报名资格审查合格者每人缴纳笔试费90元。凭笔试费发票和本人身份证于2013年8月1日-2日到报名点领取《准考证》。

　　5、报考人数与招聘职位数之比应达到3：1以上方可开考，达不到比例要求的，核减该职位的招聘数。

　　(二)笔试

　　1、笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两部分。《公共基础知识》主要内容为常识、公共服务管理基础知识、判断推理、资料分析等，满分为120分，时间120分钟。《专业知识》为计算机专业知识，满分为120分，时间120分钟。

　　2、笔试的时间、地点见准考证。

　　3、笔试成绩计算：根据《公共基础知识》和《专业知识》成绩按4：6加权计算为笔试成绩(“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件，于2013年8月1日—2日到县人社局事业股申报加分，按规定程序审核后合成笔试成绩加2分，逾期不再补办)。然后按招聘职位从高分到低分进行排序。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线，凡笔试成绩达不到60分者，不得入围资格复审、面试、体检、考察等程序。

　　笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会保障局网站(www.xxrsj.gov.cn)进行公布。

　　(三)资格复审

　　依据笔试成绩从高分到低分排出名次，并按拟聘人数1:1.5的比例确定资格复审人员(若出现与最后一名入围资格复审人员笔试成绩相同情况的,则同时入围资格复审)。

　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供有关材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，依据笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　(四)面试

　　1、面试人选的确定：资格复审合格人员即为参加面试人员。

　　2、面试的组织：面试工作由县人社局统一组织。

　　3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　4、若实际参加面试人数少于或等于拟聘职位数时，则面试成绩须达到65分以上者，方可入围体检、考察程序。

　　参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行通知。

　　5、最终考试成绩的合成

　　笔试成绩和面试成绩按6：4加权计算为最终的考试总成绩，并按招聘职位从高分到低分排序(合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序：若笔试成绩仍然相同的，则以《专业知识》分数的高低进行排序)。

　　(五)体检和考察

　　依照考试总成绩从高分到低分的排列顺序，根据拟聘职位数按1：1比例确定体检和考察对象。体检参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》的相关规定组织实施。考察时主要考察入围人员的政治思想、道德品质、工作能力和个人计生情况等。因体检或考察不合格出现招聘职位缺额的，按本职位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。

　　(六)公示和审批聘用

　　对笔试、面试、体检、考察均合格的人员经研究批准后，将拟聘人员名单公示7天，对经公示无异议的，按规定程序签订聘用合同，兑现相关待遇。新进人员实行1年试用期，试用期包括在合同期内，试用期满经考核不合格的予以解聘。

　　五、聘后待遇及管理

　　新聘用人员一律凭人社部门鉴证的聘用合同书，办理行政、工资等相关手续，聘用后享受财政全额供给，其工资福利等相关待遇按现行国家有关规定执行，聘期内的管理按省有关规定执行。

　　咨询电话：

　　县人社局事业单位人事管理股： 0557-5027073;

　　县人口计生委人事股： 0557-5034335

　　本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本公告由县人社局负责解释。

　　萧县人力资源和社会保障局

　　2013年6月21日

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（编辑：翟慧琴）