2013合肥市网宣办招聘6人公告(2)

2013-05-21 15:09 安徽人事考试来源：合肥人事考试网

　　(三)资格复审

　　面试入围人员面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)属2013年应届毕业生的，须提供本人有效第二代居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效第二代居民身份证原件、学历(学位)证书原件、招聘岗位要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试合成成绩并列，按《申论》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

　　资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(四)面试

　　面试工作采取结构化面试方式进行。面试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　面试满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。面试设定最低分数线60分，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　(五)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩按6:4合成确定(保留至小数点后两位)，在合肥人事考试网上公布。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按《申论》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)。

　　(六)体检和考察

　　体检、考察工作由市委宣传部组织实施。

　　1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。市委宣传部负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费由考生自理。

　　2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

　　如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，按《申论》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)。等额递补不超过两次。

　　(七)确定拟聘人员并公示

　　体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网上公示7天。对反映有问题并经查实的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　四、聘用手续及待遇

　　(一)公示期满后，公示无异议或有异议但不影响聘用的即办理核准、聘用手续。用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。

　　(二)待遇：用人单位为所聘人员办理企业养老保险，在聘期间，与事业单位在编在岗人员实行同岗同酬。

　　(三)所聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市人才服务中心管理。

　　五、其它

　　(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

　　(二)联系电话