2013六安市金寨县招聘公安辅警60人公告(2)

2013-04-02 16:35 安徽人事考试来源：六安人事考试网

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　　五、资格审查

　　报名实行现场报名。由县公安局、县人社局对报名人员进行资格初审。对通过资格初审的，核发《准考证》，报名资格初审合格者于4月17日到县公安局政工监督室领取《准考证》，报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。考试由县公安局会同相关部门采取笔试加面试的方法进行。招聘岗位与报考人数比例原则上不低于1:3，若达不到规定比例，经县公开招聘公安辅警工作领导组批准后可适当降低比例进行选拔。

　　六、笔试

　　笔试时间、地点详见《准考证》。笔试内容为公共基础知识，卷面分数为100分。

　　七、面试

　　面试采取“结构化面试”方法，按职位招聘计划数，笔试成绩从高分到低分按1：2比例进入结构化面试。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。

　　八、体能测评、体检和考核

　　考试结束后，按考试合成(即笔试与面试成绩5：5比例)总成绩，从高分到低分等额确定体能测评、体检与考核人选。

　　如同一职位分数相同的，则以笔试成绩分数高者入围体能测评、体检、考核;体能测评、体检不合格的，在同一职位面试人员中从高分到低分依次递补，递补各不超过1次。

　　体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定，由县公安局、县人社局会同相关部门负责实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。出现体测人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

　　体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定，由县公安局、县人社局统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检单位体检专用公章。

　　按先体能测评、体检后考察的顺序，由县公安局对体能测评、体检合格人选进行考核。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，按录用人民警察的有关政审规定进行考核。招聘职位体能测评、体检或考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补各不超过一次。考核方案另行制定，体能测评、体检、考核时间另行通知。

　　九、聘用与管理

　　根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消聘用资格。

　　根据有关文件规定，聘用人员月基本工资不低于1200元，用人单位须与招聘人员签订劳动合同，办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五险。

　　十、有关事宜

　　本公告由县公安局负责解释。有关招聘信息，登陆金寨政府网、金寨先锋网查询查阅。

　　咨询电话：0564—7051016，13956126058

　　金寨县人社局

　　金寨县公安局

　　2013年3月29日

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