2013铜陵铜官山区招聘区环卫站车队驾驶员7人公告(2)

　　(四)面试(技能操作)

　　1、面试采取技能操作方式进行，主要测试考生倒桩移位或路考。

　　2、面试人员根据招聘计划数，在同岗位人员中依笔试成绩从高分到低分顺序按1：1.5的比例确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员;在规定期限内如有入围人员放弃，在笔试成绩人员中从高分到低分进行递补，递补不超过2次。

　　3、面试时间、地点另行通知。

　　4、总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

　　(五)体检

　　1、根据笔试和面试成绩合成后的总成绩等额确定体检人选。考生出现分数相同时，按面试成绩从高分到低分排序确定。

　　2、体检费用由考生自理。体检出现身体不合格者，在面试入围人员中按总成绩的排序依次递补，递补不超过1次，对体检结论有疑问者，自体检结论公告次日起2日内本人可提出书面复查要求。复检只有一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，进入考察阶段。

　　(六)考察与公示

　　考察工作由用人单位组织实施。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的需求，全面了解被考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。考察不合格的，取消聘用资格，并从该岗位的应聘人员中按总成绩由高到低的顺序依次递补，递补不超过1次。

　　体检和考察结束后，拟录用人选在铜官山区政府网上公示5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题经研究不影响聘用的，按规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　经公示无异议，区人社部门办理录用手续。

　　1、聘用人员实行试用期制，试用期为二个月，试用期满后经用人单位考核合格正式聘用，签订为期三年劳动合同;考核不合格不予聘用。同时，按有关规定为聘用人员缴纳相关社会保险。

　　2、劳动合同期满后由用人单位根据工作需要以及聘用人员工作表现、工作能力等提出是否续聘意见，按规定程序报核。

　　3、试用期月工资按现行聘用人员基本工资的百分之八十核发，试用期满后工资按《铜官山区聘用人员管理暂行办法》执行。

　　(八)后备人员库

　　建立聘用人员后备人员库，进入面试阶段而未被选用的，作为聘用人员后备库人员，两年内驾驶员若有缺额，则按相关程序在后备人员库中选用。

　　三、其他事项

　　1、对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

　　2、相关信息查询网站：铜官山区政府网(www.tgs.gov.cn)。

　　3、本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材和复习资料。

　　4、咨询电话：0562-2872550。监督电话：0562—2878348。

　　铜官山区环卫站车队驾驶员公开招聘工作领导小组办公室

　　二〇一三年二月十一日

　　附：公开选聘区机关公务车队汽车驾驶员报名表.doc

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（编辑：翟慧琴）