2012六安民防科普馆招聘设备管理员简章(2)

　　七、考试

　　1、笔试： 计算机专业知识。

　　2、面试： 采取现场讲解的方式进行，试讲内容为展馆业务，在报名时分发讲稿。

　　3、成绩合成： 按照面试、笔试成绩各50%合成计算

　　笔试、面试由市人防办负责组织实施。对于招聘计划数与参加考试人员低于1：3比例的，考试成绩必须达到该单位当日参加考试考生的平均分数;如该单位参加面试考生仅有1人，则设定考试最低分数为65分。对考试成绩未达到以上规定分数线的考生，不得进入体检、考核程序。

　　八、体检与政审

　　依考试成绩高低顺序与招聘计划数，按1：1比例确定体检、考核人选。体检和考核工作由市人防办组织。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号)等有关规定执行，体检费用自理。政审主要考察应聘考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。经体检、政审发现不合格的，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩高低顺序，依次递补，最多可递补两次。

　　九、聘用

　　经体检、考核合格，公示一周无异议，确定聘用人选，与市人民防空办公室签订聘用合同，办理人事代理手续，并根据展馆工作需求，每年续聘一次，试用期6个月，试用期包括在聘用期限内。

　　十、福利待遇

　　福利待遇比照市直事业单位同等学历人员工资标准执行，并按规定购买五险(基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险)。

　　联系电话： 3382805

　　市人防办

　　二0一二年九月十八日

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（编辑：翟慧琴）