安徽事业单位:2012六安金寨县事业单位招聘130人(2)

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　　五、资格审查

　　报名实行现场报名。由县人社、监察和用人单位主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳报名考试费用的，核发《准考证》，报考者于9月13日至14日到县人社局领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　招考岗位与报考人数比例应不低于1:3(其中硕士研究生应不低于1：2)，形不成竞争局面的，将取消该招考岗位。对达不到规定比例的特殊岗位或紧缺专业，经县公开招聘工作领导组批准后可适当降低比例。

　　六、考试

　　考试由县人社局会同相关部门组织，卫生计生类岗位采取笔试方式进行。其它岗位采取笔试加面试的方式进行，其中笔试成绩与面试成绩按7：3合成总成绩。

　　(一)笔试

　　笔试时间、地点详见《准考证》。卫生计生类岗位笔试内容为医学基础知识和专业知识两科，其中医学基础知识和专业知识按(4：6)合成考试成绩。其它岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识两科，其中公共基础知识和专业知识按(4：6 ) 合成考试成绩。为确保新进人员基本素质，两门笔试合计成绩须达到120分方可进入下一程序。

　　已经服务期满的 “大学生村官”、“三支一扶”人员、“特岗教师”和“大学生志愿服务西部计划”人员提供由主管部门出具的期满服务证书，2012年期满的“基层项目人员”由县级主管部门出具的相关证明材料于笔试结束3天之内，携带相关证件(证明)等，到县人社局(县政务中心二楼)申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

　　(二)面试

　　1、面试采取“结构化面试”方法，笔试成绩从高分到低分按1：3比例进入结构化面试。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。2、面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试成绩必须达到65分。因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，只递补1次。

　　面试时间另行通知。

　　(三)确定体检和考核人选

　　考试结束后，按考试成绩从高分到低分等额确定体检与考核人选。卫生计生类岗位如同一岗位考试分数相同的，则以专业知识分数高者进入体检、考核，如专业知识成绩再相同，则以专业试卷中主观题得分高低确定;其它岗位如同一岗位考试分数相同的，则以笔试合成成绩分数高者进入体检、考核，若笔试合成成绩分数也相同，则以笔试成绩的专业知识分数高者进入体检、考核。因体检不合格或自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补，只递补1次。

　　七、体检与考核

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。
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（编辑：翟慧琴）