2012铜陵公安局招聘编外人员40人公告(2)

2012-08-16 08:57 安徽人事考试来源：安徽人事考试网

　　(二)考试

　　考试分笔试和体能测试，其中：笔试成绩占总成绩的40%，体能测试占60%。总分100分。

　　1、笔试

　　(1)笔试内容及分值：笔试为一份试卷，内容为《中华人民共和国信访条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》，其中《中华人民共和国信访条例》占30%、《中华人民共和国道路交通安全法》占30%、《中华人民共和国治安管理处罚法》占40%。本次考试不指定考试复习教材。

　　(2)笔试时间和地点： 2012年9月8日(周六)，上午8：30-11：00;地点详见《准考证》。

　　2、体能测试

　　(1)体能测试项目及分值：体能测试参照《铜陵市公安机关人民警察体能达标评分标准》男子青年二组标准执行，测试项目为： ①必考项目1000米长跑;②自选项目：引体向上或俯卧撑(二选一)。必考项目和自选项目各占50%分值分别计分。

　　(2)体能测试时间和地点： 2012年9月9日(周日)，上午8：30-11：30;地点详见《准考证》。

　　3、加分

　　退伍军人加3分，在部队获优秀士兵或三等功以上表彰的人员加3分，多次获相同奖项不重复加分，累计加分不超过6分，所加分数计入笔试、体能测试合成后的总成绩。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，从高分到低分按1：1.3比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，体能测试成绩高者优先;体能测试成绩再相同者，退伍军人优先(后同)。

　　体检参照《安徽省录用人民警察体检项目和标准(暂行)》执行，体检在县级以上综合性医院进行。

　　体检出现不合格者，在报考人员中按考试总成绩排序从高到低依次等额递补。

　　对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起2日内本人可以提出复检要求，经县公开招聘领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，不进入政审阶段。

　　(四)政审

　　体检合格人员中，按招聘岗位人数的1：1比例，以考试总成绩从高到低确定政审对象。

　　政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况。同时，对报考者的资格条件进行复核。

　　因政审不合格出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　四、聘用与待遇

　　(一)聘用。体检和政审工作结束后，确定拟聘用人选，按规定公示7天。公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。同时，参加此次招聘考试未被录用的人员(不含因体检、政审因素未被录用的人员)进入县公安局后备人选库，今后县公安局编外聘用人员出现自然减员后，将从后备人选库中从高分到低分递补10人，递补人员直接进入体检、政审程序(此次参加体检并合格的人员直接进入政审程序)。递补工作由县公安局提出申请，报县人力资源局、编办、监察局核定。

　　(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

　　(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案可交由县人才服务中心办理人事代理手续。

　　五、几点要求

　　(一)增加工作透明度。公开招聘县公安局编外聘用人员是一项政策性强、社会关注度高的工作。各有关部门要高度重视，严格按照招聘程序进行操作，切实增加招聘工作透明度，及时将有关结果在铜陵县人民政府网、县人力资源局网等媒体上公布，接受广大考生和群众的监督。

　　(二)各负其责、加强协作。整个招聘工作在招聘领导小组领导下组织实施，各有关部门要加强协作、密切配合，共同做好招聘工作。

　　(三)严肃招聘工作纪律。县纪检、监察部门对公开招聘工作实施全程监督，对违反考试、体检、政审、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，按有关规定给予严肃处理。

　　监督举报电话：8812645(县监察局)、8829316(县人力资源局纪检监察室)、8810956(县公安局纪委)

　　六、招聘工作未尽事宜由县公开招聘工作领导小组研定。

　　县公开招聘公安局聘用人员领导小组

　　二○一二年八月十五日

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