(三)考试

　　招聘岗位中，学历要求为硕士研究生的岗位采用面试的方式招考，其他岗位采用笔试与面试相结合的方式招考。考试由县人社局会同县委组织部组织实施。

　　1、笔试

　　(1)笔试时间、地点：见《准考证》。

　　(2)笔试科目：《公共基础知识》。

　　(3)笔试内容：综合常识、判断推理、写作、计算机、英语等。

　　(4)笔试成绩：笔试成绩满分100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线，笔试成绩须达到60分及以上的应聘人员，方可进入面试。

　　报考非定向招聘岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员，于2012年7月3日携带省级大学生“村官”证书或由县级以上组织人社部门出具的证明、与县(市、区)委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，到县人社局行政楼403室(联系电话：6798771)申报加分，按规定程序审核后笔试科目成绩增加2分，逾期不再补办。

　　2、面试

　　依据笔试成绩，根据招聘岗位数1：3的比例从高分到低分确定面试对象，不足规定比例的，按实际笔试人数确定。采用结构化面试形式，主要测试应聘者的组织协调能力、言语表达能力、应变能力、创新能力和心理素质等要素。

　　面试成绩满分100分。面试对象不足规定比例的，面试人员成绩须达到或超过所在面试组当天实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则不予进入体检与考察。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3、考试总成绩：笔试成绩与面试成绩按6 ：4的比例合成考试总成绩，笔试、面试及总成绩均保留两位小数。

　　(四)体检与考察

　　1、按考试总成绩从高到低排序，以招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察对象，总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县委组织部实施。

　　2、对体检合格者进行考察，考察由各主管部门及其招聘单位负责组织实施，内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，同时对拟聘人员资格条件进行复审。

　　因体检、考察不合格出现报考岗位缺额的，在同岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。递补不超过两次。

　　在招聘期间，考生如不按规定参加面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　(五)公示、聘用

　　1、体检和考察合格正式聘用前，在当涂先锋网(www.dtxf.gov.cn/)、当涂县人力资源和社会保障局网(www.ahdtrsj.gov.cn/)上公示7天，并公布举报监督电话。

　　拟聘人员公示结果影响聘用的，取消聘用资格;在招聘单位确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员，取消其聘用资格。

　　2、根据《安徽省人民政府办公厅〈转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉》(皖政办〔2006〕13号)文件规定，招聘人员实行聘用制，签订聘用合同。被聘用人员执行事业单位工资标准，在县内服务期限不低于5年。

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