2012年中央机关遴选公务员备考指导

程彩云

2012年中央机关公开遴选公务员的公告已于19号公布。此次，共招考175人，含处长、副处长、主任科员等领导职务（包括垂直管理单位、派出单位等）将通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示的严格程序产生，以完善“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，进一步优化各级机关公务员队伍的任职经历结构。由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织。

一、遴选笔试的命题特点

（一）人岗匹配。本次中央机关公开遴选公务员考试坚持“干什么、考什么”的原则，将会围绕选拔职位级别的工作职责和工作实际命制试题，突出测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，引导广大公务员平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。

（二）针对测评。正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，正处级领导职位考案例分析与对策性论文（A类），副处级领导职位考案例分析与对策性论文（B类），主任科员职位考案例分析（C类）。

案例分析、对策性论文笔试范围包括选拔职位需要的理论素养、专业素质和业务水平，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识解决领导工作中实际问题的能力。

（三）本次遴选考试为主观性试题。

二、遴选考试题型介绍

（一）主要题型：案例分析、对策性论文（分A类、B类、C类三种）

（二）难易适中。试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

三、遴选试题的命制原则

（一）政治性。试题命制以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想为指导，符合党的基本路线和方针政策等。

（二）针对性。试题体现出“干什么、考什么”。

（三）时效性。试题内容与经济社会发展现状和选拔职位的现实工作要求相吻合，体现时代特征。

（四）规范性。答题时注意结构、体例、表述等符合要求。

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