为更好地选拔优秀人才，加强南谯区事业单位人才队伍建设，优化人员结构，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》经区委、区政府同意，面向社会公开招聘工作人员27名。 

一、 招聘原则 

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法，严把招聘质量关，真正把素质好、能力强、业务精的优秀人才选拔到事业单位工作岗位上来。 

二、 招聘对象和条件 

（一）招聘对象 

具有国家教育部承认的大学专科及以上学历的相关专业人员。 

（二）报名条件 

1、具有中华人民共和国国籍； 

2、遵守宪法和法律； 

3、具有良好的品行； 

4、岗位所需的专业和技能条件； 

5、适应岗位要求的身体条件； 

6、符合招聘岗位所要求的年龄、学历、专业和其他条件。 

三、招聘岗位和计划 

根据事业单位岗位空缺情况，按照统一招聘、统一调配的原则，计划招聘财政全额拨款事业单位工作人员27名，各岗位具体招聘人数和条件详见《2011年南谯区部分事业单位公开招聘工作人员计划表》。 

四、招聘程序 

成立公开招聘工作领导小组。由区委组织部、区人力资源和社会保障局、区编办、区监察局、用人单位等有关人员组成工作领导小组，具体负责本次人员招聘工作。区人力资源和社会保障局具体组织承办，区监察局对整个招聘环节全程监督，用人单位做好应聘人员相关信息收集、整理及招聘过程中的后勤保障等工作。 

五、发布招聘公告时间、网址 

（一）公告时间 

2011年3月16日-2011年3月27日。 

（二）公告网址 

南谯区先锋网http://cznq.ahxf.gov.cn/ 

南谯区人力资源和社会保障局网 http://www.cznqrsj.gov.cn/ 

六、报名和资格审查 

（一）报名时间： 

2011年3月28日-4月1日上午8：30--下午5：00。 

（二）报名地点：南谯区人力资源和社会保障局（安徽省滁州市育新西路60号），咨询电话：0550-3524903，网址：http://www.cznqrsj.gov.cn/。 

（三）报名方式及所需材料 

1、报考人员采取现场报名方式，需提供有效居民身份证、符合岗位要求的学历证书、资质证书原件和复印件及近期同底正面免冠1寸照片5张，并填写《报名资格审查表》。已修完教学计划规定的课程，尚未取得毕业证书的毕业生，需提供所在学校出具的“各科成绩合格，毕业证待发”和“毕业生就业推荐表”等书面证明材料。2011年7月30日仍不能提供学历（学位）证书原件，取消聘用资格。在职人员还需提供所在单位和主管部门同意报考证明。资格审查由区人力资源和社会保障局组织进行，凡弄虚作假取得报名资格者，一经发现即取消考试聘用资格。 

2、收费标准。通过资格审查后，办理缴费手续。根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，笔试费用按每人每科45元收取，面试费用按每人80元收取。 

农村特困和城市低保人员享受减免费用政策。办理减免费用手续的报考人员需提供以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，出具由其家庭所在地的县（市、区）民政部门提供的享受最低生活保障证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考者，出具由其家庭所在地的县（市、区）扶贫部门提供的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。同时，需提供证明其与家庭所属关系的相关证件、材料（如户口簿等）。 

七、经过资格审查合格者，发给准考证。 

报考人员于2011年4月11日到原报名处领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。 

八、考试 

考试分笔试和面试两个部分进行，笔试为闭卷考试： 

（一）报考人数与聘用计划数的比例不低于3：1方能开考，如报名人数不足，则相应调减招聘人数直至达到3：1或取消该招聘职位。 

（二）笔试 

1、笔试时间：2011年4月16日 

上午9：00—11：00 《综合知识》 

下午14：00—16：00 《专业知识》或《职业能力测试》 

2、笔试地点：设在滁州市政府所在地（以准考证通知为准）。 

3、笔试内容： 

《综合知识》，主要包括政治常识、党的建设、经济、法律、公共管理、公文写作、科技常识、时政等，考试时限为120分钟，分值为100分。 

《专业知识》，主要为与报考岗位相关的大专起点基础业务知识。各岗位具体专业考试科目见《2011年南谯区部分事业单位公开招聘工作人员计划表》, 考试时限为120分钟，分值为100分。 

4、笔试成绩。设置《专业知识》或《职业能力测试》成绩最低控制分数线50分。笔试后，按《综合知识》和《专业知识》或《职业能力测试》两科5：5比例合成笔试成绩，从高分到低分排序，在南谯区人力资源和社会保障局网上公布。 

（三）面试 

1、采取结构化面试形式，时间15分钟，分值为100分。按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位数2：1的比例 [同职位招聘计划数在5人以上的按1.5：1（四舍五入）比例]确定面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试考官组由7名人员组成，面试成绩为去掉1名最高分和1名最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向考生宣布。 

2、面试时间、地点另行通知。 

（四）考试成绩 

以笔试成绩占60%，面试成绩占40%，合成考生最终考试总成绩，于面试后5个工作日内在南谯区人力资源和社会保障局网上公布。 

九、体检 

按各招聘岗位考生总成绩由高到低顺序和招聘计划数1:1的比例等额确定体检对象（考试总成绩相同的，按笔试成绩、《专业知识》或《职业能力测试》成绩高低顺序排序）。体检工作由区人力资源和社会保障局组织，体检标准参照招考国家公务员体检标准执行。体检费用由考生自理。体检结束后出现的空缺，按考生总成绩依次等额递补，递补工作只进行一次。 

十、考察 

体检合格人员由区人力资源和社会保障局、监察局和相关招聘单位共同组织考察，主要考察拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。 

在考察中发现有下列情况之一的，经招聘领导小组审定后，取消考生的拟招聘资格： 

1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致； 

2.有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人； 

3. 提供虚假报考材料的人员； 

4.经招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。 

如出现考察不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检，体检合格者列入考察对象。 

十一、 公示和聘用 

（一）公示：体检和考察工作结束后，由区人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中提出拟聘用人员名单，并在南谯区人力资源和社会保障局网（www.cznqrsj.gov.cn）公示7天，公示内容包括招聘岗位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、考试最终成绩、原工作单位或毕业院校等。 

（二）对经公示无异议或虽有反映但经调查不影响聘用的拟聘用人员，经南谯区部分事业单位公开招聘工作领导小组研究后，区人力资源和社会保障局下达聘用通知。聘用人员试用期一年，执行试用期待遇。试用期满经考察合格，按单位性质享受相关待遇并办理正式聘用手续；不合格者，取消聘用。 

十二、保障监督机制和纪律 

为确保招聘工作公开、公平、公正，将对招聘过程实行有效监督。招聘工作由招考单位、区人力资源和社会保障局、区财政局、区编委办、区监察局、区公安分局派人参加，接受有关机关和社会监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。 

对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或取消聘用等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的人员，由招聘领导小组办公室进行备案，并且3年内不得参与本区事业单位和行政单位的招考。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 

十三、本《公告》由南谯区2011年公开招聘事业单位工作领导小组负责解释。 
二〇一一年三月十六日  

附2011年南谯区部分事业单位公开招聘工作人员计划表.doc

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