为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人视野和用人渠道，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的科级后备干部队伍，县委决定在全县范围内公开选拔一批科级后备干部，特制定以下实施方案：
一、名额
名额100名。
二、资格条件
全县党政群机关、全额拨款事业单位的工作人员符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和以下要求：
1、年龄40周岁以下（1971年6月30日后出生）；
2、大专以上学历（含大专）；
3、工作2年以上（2009年6月30日以前参加工作）；
4、无计划外生育、综合治理和廉洁自律方面的问题；
5、近两年内考核为称职或合格以上等次；
6、身体健康。
三、工作程序
公开选拔工作按照发布公告、报名和资格审查、笔试、组织考察、研究确定、公示等程序进行。
1、发布公告。县委公开选拔干部工作领导小组办公室（以下简称“县公选办”）将公开选拔科级后备干部公告印发至各镇（场）、街道和县直机关各单位，并在涡阳电视台、县政府网和涡阳先锋网上发布。
2、报名和资格审查。报名时间拟定于2011年7月中旬。
报名工作由县公选办组织实施。
报名时须填写报名登记表一份，并提供以下材料：（1）身份证、学历证书原件及复印件；（2）任职文件或相关资格证明材料；（3）本人近期同底1寸免冠彩色照片4张。
报名者须如实填写本人有关信息，弄虚作假者，随时取消参考资格。
报名人员于7月中旬前将报名材料（纸质和电子文档各一份）送县公选办审查，确定参加公开选拔的考试人员。
3、笔试。笔试由县公选办组织实施，具体时间地点另行通知，笔试满分100分。
根据报考人员数量和笔试成绩确定入围考察对象，报考人员在150名以上时，按1：1.2的比例，从高分到低分，确定入围考察对象；报考人员数量不足150名时，按报考总人数的60%确定入围考察对象。
另外，对参加此次县公选科级领导干部入围并通过考察的本县干部，可以直接确定为后备干部建议人选。
4、组织考察。县公选办对考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况以及群众公认程度等情况进行考察并发布公告。
5、研究确定。根据考试、考察结果，在征求纪检监察等有关部门意见基础上，按照统筹考虑专业、部门、级别、城乡结构比例的原则，县公选办研究提出科级后备干部建议人选，报县委研究确定。
6、公示。确定为科级后备干部的人员名单在一定范围内进行公示。
四、工作监督
为保证公开选拔科级后备干部工作的公开、公平、公正，由县委组织部、县纪委监察局抽派人员组成监督工作组，对选拔工作的全过程实行监督。对徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等违反工作纪律的行为，一经发现，严肃查处。监督电话：7217860。
五、培养和管理
培养锻炼。科级后备干部确定后，县委将及时研究制定后备干部培训管理办法，采取多种形式，有针对性地开展学习培训。通过挂职、参加专项工作、承担急难险重任务等方式加强实践锻炼。
动态管理。对科级后备干部实行动态管理。建立后备干部信息库，结合经常性的考察了解，及时调整、更新、维护相关信息，做到统一管理、资源共享。对经有关方面确认已不符合条件的人员，及时调整出后备干部队伍。
适时任用。这次确定的科级后备干部，由县委根据工作需要和班子结构，统一调配使用。工作实绩较为突出的，及时确定为考察对象，按程序提拔使用。同时，加强各乡镇后备干部与县直单位后备干部的交流提拔使用，不断增强领导干部的综合能力。
中共涡阳县委组织部
2011年6月30日
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（责任编辑：徐玉莲)