2012安徽省选调生考试公告现已发布，在秉承“公开、平等、竞争、择优”录用基本原则的基础上，加大培养选拔优秀年轻干部力度，建立来自基层一线的年轻干部培养选拔链，安徽省省委组织部、省委教育工委、省人力资源社会保障厅、省公务员局从本省省情出发，对此次招考做出了科学严谨的规定。华图教育公考专家第一时间对公告的录用计划、报名考试流程、招考政策进行研读，发现此次招考与近两年相比的特点——招考人数不变，招考政策延续，以下对该特点进行详细分析，希望对广大考生有所帮助。
一、更加重视基层工作经历，界定更加清晰
继去年安徽省选调生招录公告中将基层工作经历范围扩大，并明确提出“基层项目人员”这一概念后，今年公告再次强调了基层工作经历的重要性，这无非是在稳固基层工作经历在公务员招录中的地位。
“基层项目人员”人员是指：安徽省有关部门组织选聘的“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”人员和“西部志愿者”等四类到农村基层服务的高校毕业生，其中“大学生村官”、“三支一扶”人员和“西部志愿者”为2010年以前选聘人员，“特岗教师”为2009年选聘人员。
对比往年，新增了“特岗教师”，并且明确提出了是哪一年的人员，对年龄和服务考核也明确进行了界定。方便了考生报考，并且对广大考生的报考也给予了较大的指导性。
二、相比去年明确了资格复审环节
本公告指出各市委组织部和有关高校党委组织部负责报考资格复审，因报考资格不符等原因出现面试人选缺额的，经省委组织部同意后，从同职位笔试人员中按照笔试成绩高低顺序等额递补并进行资格复审，递补只进行一次。
指出了资格复审应当准备的材料，例如：应届毕业生提供报考资格审查表、党籍证明、学生干部任职证明、“三好学生”、二等以上“优秀学生奖学金”获奖证书原件复印件、身份证原件复印件等相关证明材料。基层项目人员提供报考资格审查表、以及党籍证明、学历学位证书原件复印件、身份证原件复印件等相关证明材料。
三、对体检和考察环节做出更加规范的说明
本次公告规定省委组织部按照考试综合成绩从高分到低分的顺序(考试综合成绩相同的，按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次)确定各职位进入体检和考察的人选。虽然没有明确相关比例，但是更加规范的指出了，因体检或考察不合格等原因出现职位人选缺额的，经省委组织部同意后，从同职位面试人员中按照考试综合成绩从高分到低分的顺序等额递补，递补只进行一次，避免了体检和考察环节出现的相关问题。
同时，对于考察的各个方面，做出了更加详细的明确，表明需要全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况，便于考生可以更好的了解考核状况。
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