2019宣城宣州区事业单位引进高层次人才39人公告（含教师有编制）

2019-10-29 15:32 安徽教师招考网来源：宣州区先锋网

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2019宣城宣州区事业单位引进高层次人才39人公告

　　根据岗位空缺情况和工作需要，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)及省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，现就2019年度宣州区事业单位公开引进高层次人才工作有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘;

　　(二)坚持考试考察、择优聘用;

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、引进岗位和计划

　　2019年度宣州区事业单位面向社会公开引进39名高层次人才(详见《2019年度宣州区事业单位公开引进高层次人才岗位一览表》)，专业目录依据：《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)、《学位授予和人才培养学科目录(2011年颁布)》、《学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)》。

　　三、引进对象和条件

　　引进对象为已取得国家承认的全日制研究生学历证书(硕士及以上学位)人员且必须符合下列条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件(详见附件1:《2019年度宣州区事业单位公开引进高层次人才岗位一览表》)。

　　“年龄条件”中“35周岁以下”为“1983年11月18日以后出生”,其他涉及年龄条件的，以此类推。

　　有下列情形之一的人员，不予引进：

　　(一)不符合引进岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进程序和方法

　　引进工作按照发布引进信息、现场报名与资格审查、专业测试、体检与考察(含报考资格再审查)、公示、审批、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)发布引进信息

　　本次引进公告及后续有关环节信息通过宣州区人民政府网(http://www.xuanzhou.gov.cn)招考专题——2019高层次人才引进栏、宣州先锋网(http://www.xcxzxf.gov.cn/)等网站发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名采取现场集中统一报名方式。

　　2、报名时间：2019年11月18日—11月22日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。

　　报名地点：宣州区人社局五楼事业单位人事管理科(宣城市陵西路61号)。

　　3、报名所需材料：报考者需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括本人身份证、学历(学位)证书原件及复印件。在编在岗人员需提供单位出具的同意报考证明，并加盖具有人事管理权限部门的公章;代报名者还需提供代报名人身份证原件及复印件和代报名委托书。

　　4、资格审查：由区委组织部、区人社局、区教体局各安排一名业务工作人员成立工作组，由工作组人员协同做好资格审查工作。应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例应不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数，并于11月25日在网上公布。相关人员可于11月26日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)改报其他符合条件的岗位，逾期不再受理。

　　资格初审合格后，将在宣州区人民政府网站(网址：http://www.xuanzhou.gov.cn) 招考专题——2019高层次人才引进栏上公示资格审查合格人员(暨进入专业测试人员)名单。具体专业测试时间、方式届时请考生关注该网站通知，并保持电话畅通，否则责任自负。

　　5、注意事项：

　　(1)报名表的填写：报考者应填写《2019年度宣州区事业单位公开引进高层次人才报名资格审查表》(见附件2)(可下载打印或现场领取)。该表必须由报考者本人填写和签名承诺。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，责任自负。

　　(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

　　(三)专业测试

　　1、教师岗位(岗位代码：R1921-R1937)专业测试采取无生试讲方式进行(有关实施方案细则由区教体局制定并报宣州区事业单位公开招聘领导组办公室审核，将于专业测试前在宣州区人民政府网招考专题——2019高层次人才引进栏上公布)。

　　其他岗位(岗位代码：R1901-R1920)专业测试采取结构化面试，主要考察应聘人员的综合素质等。

　　2、专业测试时间、地点：详见《专业测试通知书》。

　　3、考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。专业测试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入，保留两位小数。

　　4、当参加某一岗位专业测试实到人数少于或等于该引进岗位计划数时，考生专业测试成绩须达到70分或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。

　　(四)体检与考察(含资格再审)

　　1、体检工作由宣州区事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　2、体检和考察人数依专业测试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位计划数1∶1的比例确定体检对象。若专业测试成绩相同，则采取加试的方式确定。

　　3、体检工作按照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。

　　4、考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察时要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　5、递补：因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次，拟聘用人员公示结束后，不再递补。

　　(1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;

　　(2)拟引进人员公示结果影响聘用的;

　　(3)拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的;

　　(4)导致拟引进岗位空缺的其他情形。

　　(五)公示

　　引进各环节的结果均在宣州区人民政府网招考专题——2019高层次人才引进栏公示3天。其中，确定的拟引进人员的有关信息，公示7天。

　　(六)审批

　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，由用人单位主管部门按照有关程序和要求，履行报批手续。对违反公开引进规定的报考人员，取消其引进资格。

　　(七)签订聘用合同

　　经审批后，用人单位须在15日内与引进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、引进工作纪律