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面面俱到 学科专攻

各学科试讲说课典型精讲题
教师招聘面试技巧手册:试讲+答辩、说课+答辩、结构化
内容介绍:讲解面试评分标准、面试礼仪、面试流程、各题型答题思路、典型例题分析等。
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面试节点
  • 笔试成绩
    公布

    (8月24日)

  • 笔试排名
    公布

    (成绩公布3日内)

  • 资格复审
    公告发布

    (8月底)

  • 现场资格复审
    及缴费

    (8月底、9月初)

  • 面试
    时间

    (9月上旬)

面试流程

  • 关注教师面试公告

  • 确认面试对象

  • 面试报到及抽题

  • 候考

  • 进入考室

  • 作答

  • 评定成绩

  • 成绩查询和公布

面试形式-试讲

试讲又叫课堂教学,是在有限的时间内,教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考查的是教师的综合能力。

试讲又称无生上课,要注意模拟课堂是没有学生的,而且是规定的时间里完成某项教学任务。所以要注意知识点的把握。这里考生需要注意的是,模拟课堂是一个比较理想的环境,考生可以预设学生的水平,教学手段,教学效果等等。这需要考生在讲台上能够放得开。模拟课堂带有一定表演的性质。

面试形式-说课

说课是指教师在备课基础上,于授课前面对领导、同行或评委主要用口头语言讲解具体课题的教学设想及其依据的一种教研活动,它是教师将教材理解、教法及学法设计转化为“教学活动”的一种课前预演,也是督促教师业务文化学习和进行课堂教学研究、提高业务水平的重要途径,还是评估教学水平的有效手段。

面试形式-结构化

结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被面试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

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