2017蚌埠怀远县环保局遴选13人公告(2)

　　(二)考试测评

　　考试测评主要采取笔试、面试等方式进行。笔试主要测试应试者的政策理论水平和知识储备及分析解决实际问题的能力。在笔试合格分数线(60分)的基础上，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照遴选职位人数1:2比例确定进入每个遴选职位的面试人选(若笔试成绩相同，则成绩相同人员均进入面试)。面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平、发展潜质及其他综合能力。

　　考试测评和面试的具体时间、地点和要求另行通知。

　　笔试成绩和面试成绩按5：5比例进行合成(即：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。根据考试总成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定进入每个遴选职位的考察人选(若总成绩相同，则以笔试成绩高者优先进入考察，若笔试和面试成绩均相同则一并进入考察)。因考察不合格的，经研究后，根据成绩高低顺序依次递补进入考察。凡进入面试考生未经组织同意无故放弃面试资格或在面试中存在明显舞弊行为的，三年内不予参加任何形式的公选、遴选和选调等，并对责任人进行责任追究或给予党政纪处分，记入个人档案，作为今后评价使用干部的重要依据。

　　(三)组织考察

　　考察工作由县委组织部、县编办、县人社局、县环保局共同组织实施，派出考察组，到考察对象所在单位进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩、作风和群众口碑，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、发展潜质、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察工作主要采取民主测评、个别谈话、查阅档案资料、专项调查以及同考察人选面谈等方式进行。考察结束时，考察组如实写出考察报告。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。

　　(四)公示、办理相关手续

　　根据报考人员成绩并综合考察情况，突出人岗相适的原则，按照干部管理权限，研究决定拟遴选任职人员，并将拟遴选任职人员在怀远先锋网、怀远政府网和拟遴选人员单位进行公示，公示期为5个工作日。进入公示环节后职位出现空缺的，由遴选单位提出是否递补的建议，经研究后按规定进行。对反映有问题并查有实据的，取消公开遴选资格。公示期满没有问题或反映问题经审核不影响遴选的人员，由县组织部或人社局按照管理权限干部人事调配程序办理转任(调动)手续。

　　四、纪律要求

　　本次公开遴选工作，严格执行“十不准”和“十个严禁”等纪律规定，遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

　　1、遴选工作在纪检监察部门的全程参与和监督下进行，对遴选工作中出现的违规违纪行为严肃进行查处，重视发挥社会舆论等各方面的监督作用。

　　2、参加遴选的工作人员，应严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

　　3、对违反遴选工作纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察资格，其中存在舞弊等违纪行为的，视情节给予相应的党纪处分或者组织处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　未尽事宜由县委组织部、县编办、县人社局、县环保局分别负责解释。

　　联系电话：

　　8212186(县委组织部公务员科)

　　8212369(县编办办公室)

　　8858012(县人社局公务员管理科)

　　8858020(县人社局人力资源市场管理科)

　　8013509(县环保局办公室)

　　附件：怀远县环保局2017年公开遴选工作人员报名推荐表.xls

　　中共怀远县委组织部 县机构编制委员会办公室

　　县人力资源和社会保障局 县环境保护局

　　2017年2月9日

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（编辑：吴俊）