2016蚌埠怀远县公安局招聘辅警100人公告(2)
2016-08-31 09:12 安徽人事考试 来源:蚌埠人事考试网
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(三)考试及聘用
本次招聘主要采取笔试、面试、考核等方法择优聘用。
(1)笔试:
①笔试时间预定9月24日,具体笔试时间、地点见《准考证》。
②笔试科目为《公共基础知识》。主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。内容主要包括政治(含时政)、法律、法规、写作基础、社会常识等基本常识。
③笔试卷面满分为100分。
(2)面试:
根据笔试成绩,按同一职位(以职位代码区分)从高分到低分按1:1.5比例确定参加面试人员(若最后一名笔试成绩相同则一并进入面试)。
①面试具体时间、地点另行通知。
②面试形式:面试采取结构化面试,主要测试应试者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变能力、个性特征(在面试中表现出来的气质风度、心理素质、自我认知等个性特征)等。面试满分100分,由评委当场评定成绩并告知面试考生。
③成绩汇总:笔试成绩与面试成绩按照6:4比例合计(即笔试成绩×60%+面试成绩×40%)为考生的总成绩(有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩)。
(3)体检、考察:
①分职位根据考生总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同,以笔试成绩高低排序);
②辅警体检除视力参照公安机关录用普通人民警察体检标准(单侧裸眼视力低于4.8为不合格)以外,其他项目均参照公务员录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理。
③体检合格者,进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。对警察、警官、军事、政法等院校或其他院校法律专业毕业生、中共党员、具有汽车驾驶特长的,同等条件下优先聘用;考察的同时对考生报考资格进行进一步审查,审查不合格的不予聘用。
④因体检、考察不合格出现空额时,按成绩从高分到低分(同确定体检人员规则)依次等额递补(只递补一次)。
(4)公示、聘用:
根据考试、体检、考察情况,经怀远县公安局招聘辅警工作领导小组会议研究,确定拟聘用人员名单并上网公示5个工作日。公示期满,对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员,可以聘用。聘用人员实行劳务派遣制。由蚌埠和正人力资源公司与本人签订3年劳动合同(含试用期3个月)。
五、管理使用
1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由用人单位负责。对试用期满考核或年度考核不合格的,由用人单位商有关单位予以辞退。
2、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。
3、合同期满结束后,根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。
4、在聘用期间产生的劳动争议,依法通过协商或劳动仲裁解决。
六、其他
1、招聘工作由由怀远县公安局招聘辅警工作领导小组组织实施。
2、未尽事宜及公告解释由怀远县公安局招聘辅警工作领导小组负责。
联系电话:0552-2226018(怀远县公安局政工监督室)
怀远县公安局招聘辅警工作领导小组
2016年8月30日
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