2016宣城特种设备监督检验中心招聘9人公告
2016-02-01 10:29 安徽人事考试 来源：宣城人才网
宣城市特种设备监督检验中心招聘公告
宣城市特种设备监督检验中心是宣城市工商行政和质量技术监督管理局直属事业单位，是专门从事特种设备检验检测的技术机构。主要职能是依据中华人民共和国《特种设备安全法》开展锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、场内机动车辆等特种设备的定期检验和特种设备的制造、安装、改造、修理的监督检验以及特种设备作业人员的考试考核工作。现因工作需要，经市编委批准面向社会招聘9名编外聘用的工程技术人员或高等院校毕业生，从事检验检测工作，有关招聘事项公告如下：
一、招聘职位、专业要求、招聘计划
| 序号 | 招聘职位及专业要求 | 招聘计划数 |
| 1 | 机电一体化专业 | 2名 |
| 2 | 电子电气专业 | 2名 |
| 3 | 机械工程专业 | 1名 |
| 4 | 过程装备与控制工程（化工机械）专业 | 1名 |
| 5 | 焊接工艺专业 | 1名 |
| 6 | 金属材料专业 | 1名 |
| 7 | 应用化学专业 | 1名 |
二、招聘条件
(一)热爱检验检测工作，有良好的思想政治素质和道德品质，遵守国家法律、法规及各项管理制度;
(二)全日制高校本科或研究生学历，具有学士或硕士学位(2016年应届毕业生应提供学生证等相关证明);
(三)年龄不超过28周岁(1988年1月1日后出生)，如具有工程师职称或硕士学位，年龄放宽至不超过32周岁(1984年1月1日后出生);
(四)身体健康，无登高作业不适应症(如恐高症、癫痫等);
(五)符合招聘职位对应的专业要求;
(六)有严格的组织纪律性，服从工作安排，能够满足常年出差或派驻在宣城市所辖郎溪、广德、宁国、泾县、绩溪、旌德等6县(市)工作之需要。
三、聘用形式：通过人才代理形式聘用。
四、工资待遇：按国家规定的事业单位工资标准执行，办理五险一金。
五、招聘程序
(一)发布公告
本次招聘编外人员的公告在宣城市工商行政和质量技术监督管理局网(http://gsjgj.xuancheng.gov.cn/)、宣城人才网(http://www.xcrc.com.cn/)上发布，之后其他有关信息将陆续在宣城市工商行政和质量技术监督管理局网和宣城人才网上发布，请报考人员及时主动到指定网站了解相关信息。报名人员如需咨询招聘有关事项，可按照公告中 公布的电话进行咨询。
(二)报名和资格审查
1、网上报名。本次招聘采取网络报名方式，报名截止时间：2016年2月29日。
报名人员按照要求填写报名表，报名表中电子照片为近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb。
报名人员须于2016年2月29日前将报名表及本人身份证、毕业证书、学位证书、资格证书、2016年应届毕业生学生证等证件扫描件发送到宣城市工商行政和质量技术监督管理局政治处电子邮箱xcrsk@163.com。上述证件原件，须于参加笔试时提交招聘单位复核。
每位报名人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。
2、资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报名人员的资格进行审查。
3、报名确认。报名人员可于2016日3月7日10：00后，登录宣城市工商行政管理和质量技术监督管理局网和宣城人才网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位;未通过审查的，可在2016年3月11日前改报其他职位，改报其他职位人员，可于2016年3月15日10：00后，登录宣城市工商行政管理和质量技术监督管理局网和宣城人才网查询资格审查结果，仍未通过资格审查的不得参加招聘考试。
报名截止后，确认报名人数与职位招聘计划数的比例不低于3:1，组织笔试。未达到此比例的，不组织笔试，直接组织面试。
(三)笔试
笔试由宣城市工商行政和质量技术监督管理局统一组织实施。笔试主要测试报考者的专业知识水平，满分为100分。
笔试时间为2016年3月30日上午8:30—11:30，考试地点设在宣城市。报考者需持与报名时相同的有效身份证件参加笔试。
笔试结束7个工作日内，报考者可登录宣城市工商行政和质量技术监督管理局网和宣城人才网查询笔试成绩。
(四)资格复审
面试前，须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书(2016年应届毕业生提供学生证)、资格证书等证件原件和复印件。复审不合格者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。
(五)面试
报考者可于笔试成绩公布后，登录宣城市工商行政和质量技术监督管理局网和宣城人才网查看面试公告。
面试以百分制计分。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试后，将笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩。对因报名人数与招聘计划数比例低于3:1而不参加笔试的人员，其面试成绩为总成绩。
实际面试人员少于或等于职位招聘计划数的，面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一程序。
(六)考察
考察人选按职位招聘计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定(考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序;笔试成绩相同的，再按笔试卷面客观试题总分高低顺序排序;笔试卷面客观试题总分相同的，可以组织加试)。因考察不合格出现招聘职位人选缺额的，在同职位面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额替补。
招聘单位派出2人以上组成考察组实施考察工作。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，全面落实德才兼备、以德为先的标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考察结束时，考察组如实写出考察报告。
(七)公示和办理聘用手续
根据工作岗位需要和考察情况确定拟招聘人选，并向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响招聘的,发放招聘通知书。招聘人员实行3个月试用期，试用期满考核合格的，签订聘用合同，办理正式聘用手续(应届毕业生在签订合同前需提供毕业证书和学位证书;非应届毕业生如已与其他单位签订劳动合同的，应当在签订合同前，提供与原单位解除劳动合同关系的证明)。
咨询电话：0563-3033175，0563-2627074
监督举报电话：0563-3033163
2016年1月28日
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