2012安徽政法干警面试指导:无领导小组

　　在冲出笔试的重围后，各位考生还将面临面试这一至关重要的关卡。面试，顾名思义，就是考官通过和考生面对面的沟通和交流来评价考生各方面素质和能力，以及是否和所报考岗位相匹配的一种考试。通过面试，可以弥补笔试的不足，可以测查到很多笔试难以测查的方面，比如考生的仪表仪态、心理素质、人生观等。对于考生来说，在过去多年的学习生涯中，每个考生的写作能力都得到过系统的训练，而受过系统的面试培训的就少之又少了。不少考生下笔如有神，可是一张嘴就全乱了章法。那么，怎么样才能打好面试这一仗?面试有什么规律和特点呢?下面华图公务员考试研究中心就对面试的一些基本情况，做简要的介绍。

　　一、什么是无领导面试

　　无领导小组讨论(LeaderlessGroupDiscussion，简称LGD)。由一定数量(5—7人)为一组，在规定时间内(约一个小时)围绕一个给定的问题进行讨论。讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导或主持人。

　　面试的目标与测评要素无领导面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。无领导面试主要测查考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如：面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各方面能力和素质，是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　面试的题量与时间一般一组无领导小组讨论的题量为一道，时间一般在40--60分钟左右。

　　面试考官与面试结果无领导面试是由一个考官小组来负责实施的，考官小组通常是由7人以上的单数构成，设主考官1名。面试考官通常都接受过3级或2级考官的培训，具有相应的考官资格证书。面试过程中，每名考官独立打分，应试者面试成绩的计算方法是：去掉1个最高分和1个最低分，然后将各位考官的打分加权平均。

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（编辑：翟慧琴）