2012芜湖县事业单位招聘17人公告(2)

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　　(二)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

　　笔试：笔试科目为《公共基础知识》(包括综合常识、英语、计算机、写作四个部分，侧重常识和写作)，卷面满分100分。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员方可进入到下一招聘程序。

　　根据我省有关政策规定，“服务基层项目”的应聘人员笔试成绩合成前加2分。符合此政策规定的应聘人员，笔试前需提供相关证明材料到县人社局公务员管理科审核(应聘人员可在领取准考证时提供，逾期未提供材料的不得享受加分政策待遇)。经审核符合加分条件的人员，由县委组织部、县人社局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定将笔试成绩增加2分。

　　面试：面试人选在同岗位应聘人员中依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定。若最后一名笔试成绩相同时，则一并进入面试。如果参加面试的人数等于或少于招聘岗位数时，该岗位应聘人员的面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均成绩，方可进入体检程序，否则减少或取消该岗位招聘人数。

　　面试采取结构化面试方法，重点测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面及仪表气质等方面情况。面试成绩满分为100分。

　　参加面试的应聘人员每人需交纳面试费80元(执行皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准)。

　　总成绩合成 :按笔试与面试成绩6：4加权计算。

　　笔试、面试及总成绩均按四舍五入方法计算(保留两位小数)。

　　(三)体检

　　依总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选,总成绩相同者,按笔试成绩的高低排序。如出现考试总成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检环节，最终由招聘单位根据考核情况确定拟聘用人选(包括学历高低、学业完成情况、现实及政治表现等)。

　　体检工作由县人力资源和社会保障局组织实施，用人单位派员参加，县监察局进行监督。体检工作参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)〉》及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》等规定组织实施。因体检不合格或应聘人员自动放弃出现缺额时，在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检应当在二级甲等以上综合医院进行。

　　(四)考核

　　考核工作由用人单位主管部门在县人社局指导下组织实施，考核主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为。同时进一步审查应聘人员是否具备招聘岗位所规定的条件和要求(如不符合，取消其应聘资格)。

　　(五)公示与聘用

　　经体检、考核合格的人员，报经县事业单位招聘工作领导小组审查确定拟聘用人员名单，并在芜湖县人力资源和社会保障网上向社会公示七天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序办理聘用和入编手续。公示程序结束后，如仍有放弃聘用资格的，不再进行递补。对未按时报到或报到后未按时签订聘用合同的视为自动放弃，取消其聘用资格。

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（编辑：翟慧琴）